Развитие профессионально-технических училищ в Китае приводит к выпуску рабочих, которых хотят нанимать производители электромобилей и полупроводников в стране.
Несмотря на увольнения в технологических компаниях и рекордно высокий уровень безработицы среди молодежи в последние годы, публичные отчеты, проанализированные CNBC, показывают заметный рост численности персонала в ключевых отраслевых гигантах, которые в значительной степени зависят от технического, передового производственного труда.
Число сотрудников компании CATL, занимающейся производством электрических аккумуляторов, увеличилось более чем в три раза за три года до 118 914 человек в 2022 году, причем почти 80% из них имеют степень ниже бакалавра.
Команда исследований и разработок китайской полупроводниковой компании SMIC выросла почти на 30% с 2021 года до 2283 человек по состоянию на июнь. В то время как наибольший вклад в рост внесли обладатели докторских и магистрских степеней, количество сотрудников с младшим колледжем или более низким образованием выросло на 10% — в отличие от снижения на 8% среди сотрудников со степенями бакалавра.
Усилия Китая по наращиванию собственного технологического потенциала активизировались после того, как США начали ограничивать доступ китайских компаний к критически важным технологиям, таким как передовые полупроводники.
Китайское правительство также уже давно пытается развивать свою систему профессионального образования и учиться на аналогичных программах в таких странах, как Германия.
Источник
Уникальность
