• Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"

Как мотивировать сотрудников? - Страница 2

biznes111

Профессионал
Регистрация
21.06.2014
Сообщения
1,434
Реакции
171
Поинты
0.000
Как мотивировать сотрудников? желательно так что все стороны оставались довольны и сотрудник не терял желание работать? работает ли правило кнута и пряника? какой подход лучше использовать?

люди этому вопросу посвящали жизни, а вы хотите чтобы вам в двух словах ответили. Если все классические методы уже использованы, есть очень хороший бизнес-роман по этой теме, как индивидуальная мотивация коррелирует с групповой - он и не маленький, но читается на одном дыхании. Описываются довольно не тривиальные вещи, о которых умалчивают в учебниках маркетинга или менеджмента. Называется "Boss: бесподобный или бесполезный" - автор Рэймонд Иммельман. Но если вы хотите более классических методов, то нужно почитать что-то более узкоспециализированное.
Можете написать на почту - [email protected]
Можем поговорить более детально - я работаю в данной сфере более 10 лет, а сейчас занимаемся консалтингом в сфере увеличения продаж - ваша тема часто дает о себе знать в малом и среднем бизнесе, да и в целом - в любом виде деятельности где человек прямо или косвенно влияет на прибыль компании.
 
Последнее редактирование:

DANNA

Любитель
Регистрация
19.07.2013
Сообщения
382
Реакции
50
Поинты
0.000
Мне кажется что лучшая мотивация это совместный отдых или дополнительные выходные. Почему не деньги? Потому что сейчас в основном все работают на % и сами себе регулируют заработную плату, поэтому такие бонусы как выходные думаю порадуют каждого.
 

Ричардс

Интересующийся
Регистрация
28.03.2018
Сообщения
78
Реакции
5
Поинты
0.000
Руководитель в первую очередь должен интересоваться жизнью сотрудников и понимать что для каждого сотрудника мотивация разная, поэтому тут нет единого ответа.
 

webnewsgroup

Любитель
Регистрация
02.08.2009
Сообщения
381
Реакции
92
Поинты
0.000
вся мотивация заканчивается стрессом и социальными заболеваниями, как в одной хорошей статье сказано - как работа убивает психику
.. и поэтому нужно работать только в свое удовольствие))
 

Ksenia Kurishova

Интересующийся
Регистрация
07.12.2019
Сообщения
60
Реакции
8
Поинты
0.000
Я считаю, что мотивировать своих сотрудников нужно только собственным опытом и собственными достижениями! И они пойдут ща своим начальником, когда будут видеть напрямую!
 

bossmarket11

Интересующийся
Регистрация
24.07.2019
Сообщения
101
Реакции
7
Поинты
0.000
Мотивировать своих сотрудников необходимо Кнутом и пряником, только не нужно перегибать палку. И ни когда не бить по рукам. Прислушиваться к инициативам сотрудников и давать им поле для их реализации.
 

antonovich

Любитель
Регистрация
04.10.2019
Сообщения
124
Реакции
34
Поинты
0.000
Начальство должно хорошо знать своих сотрудников, у каждых есть свои проблемы, кому то срочно нужны деньги, кому то выходной, или возникают сложности работы с коллективом. Нужно входить в положение.
 

Евгений Скачков32

Интересующийся
Регистрация
06.12.2019
Сообщения
38
Реакции
0
Поинты
0.000
Полностью с вами согласен, только личным примером и лаской можно достичь диалога, по моему метод кнута и пряника давно не работает и остался в прошлом веке, а так же материальной заинтересованностью можно стимулировать их работу!
 

Polsovatel

Любитель
Регистрация
09.10.2019
Сообщения
129
Реакции
19
Поинты
0.000
Мотивировать кнутом? Ну так себе вариант.. если только тех, кто вообще работать не хочет.. а вообще премия хороший вариант или какие-то поездки с отдыхом, доп.выходные. Совместные корпоративы, не только по праздникам. Можно организовать в тёплое время пикник. Спортивные мероприятия или совместный поход на них. Всё, что сплочает коллектив пойдет на ура. А еще если ради этого отпустить с работы на часик пораньше всех, то вообще супер!
 

Евгений Скачков32

Интересующийся
Регистрация
06.12.2019
Сообщения
38
Реакции
0
Поинты
0.000
Вот отличный вариант, соглашусь с вами, премии лучше работают кнута, а кто не работает совсем, так как говорится незаменимых у нас нет!
 

Тимон

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
10.03.2011
Сообщения
6,788
Реакции
1,671
Поинты
0.140
Мотивировать кнутом?
Без кнута редко коллективы нормально работают, природа человека такая, если дать сесть на шею, то многие просто наглеть начнут и в итоге можно весть рабочий процесс загубить.
 

kostigan

Профессионал
Регистрация
17.04.2018
Сообщения
930
Реакции
161
Поинты
0.020
Прежде всего, мне кажется, нужно быть человечнее по отношению к ним.
 
Сверху Снизу