На фоне регуляторной неопределенности, при устройстве на работу в форекс-компанию соискатели просят на 35% больше.
Сотрудники компаний, участниц внебиржевой торговой индустрии Форекс, стали больше зарабатывать. К такому выводу пришел отдел исследований ресурса Finance Magnates, изучив вопрос с представителями данной сферы. Основным фактором роста окладов стала, как ни странно, постоянно меняющаяся регуляторная среда, на фоне которой соискатели управленческих должностей просят более высокую компенсацию за риски и спецификацию.
В течение последнего года общеевропейский финансовый регулятор, Управление ESMA, внес свои, существенные, коррективы в работу внебиржевого сектора, ужесточив требования к его участникам. В следствие этого, повысились и требования к профессионализму сотрудников компаний сектора. Брокерам стали нужны те, кто поможет им соответствовать новым реалиям и имплементировать непростые требования регулятора. Например, на должности, которые ранее не подразумевали особых требований, такие как комплаенс (отдел внутреннего контроля и соответствия регуляторным требованиям), теперь набирают сотрудников с юридическим высшим образованием и даже выше.
И если данные изменения вызывают обеспокоенность среди «молодых», начинающих соискателей работы в секторе, то опытным профессионалам индустрии это сыграло на руку, ведь теперь они могут просить большего. В беседе с Магнатами, Рис Паузи, соучредитель агентства по найму, FinTop Consulting, специализирующегося на индустрии Форекс, отметил:
Согласно отчету Global Recruitment Solutions, провайдера решений в сфере кадров (HR), в 2016 году кандидат на должность главного исполнительного директора (CEO) кипрской компании мог бы рассчитывать на ежегодный оклад в размере от 70,000 до 150,000 евро, то есть, в среднем на 100,000 евро в год. А глава юридического отдела мог рассчитывать на зарплату от 50,000 до 120,000 евро в год. В том же году средний низкий, средний и высокий оклад исполнительного директора по продажам составлял 12,000, 14,400 и 18,000 евро в год соответственно.
Иоанна Власи, владелица кипрской фирмы Unirec, специализирующейся на стратегическом консалтинге и хедхантинге («охота за головами») в сфере финансов и финтек, не понаслышке может рассказать о текущей ситуации. За последние 2-3 года Иоанна наблюдает 30-35% рост уровня заработной платы управляющих высшего звена в кипрских компаниях (в соответствующей сфере). По ее словам, если раньше сотрудник отдела комплаенс получал 2,000 евро в месяц, то теперь около 5,000 евро, а то и больше. Она лично знакома с сотрудниками компаний в должности глав юридического отдела с окладом в 10,000 евро в месяц.
Тенденция роста зарплат в индустрии Форекс не обошла стороной и среднее звено. Так, например, если раньше младший сотрудник отдела продаж форекс брокера получал в среднем 800 евро в месяц, то теперь он может начать свою карьеру уже с 1,200 евро. А кандидаты с более длинным послужным списком могут попросить и 2,000 евро в месяц (24 тыс. евро в год), естественно, без учета комиссионных – основного источника дохода для сотрудников отдела продаж.
Но не стоит забывать и о другой стороне монеты. Ведь брокеры платят больше не спроста. Требования к кандидатам, соответственно, существенно выросли, и устроиться на хорошую должность с высоким окладом в индустрии стало намного сложнее. «Брокерам нужны специалисты экстра-класса, за них они готовы платить», подчеркивает Иоанна.
Еще немного цифр. Согласно данным Glassdoor, специалисты в области трейдинга на рынке Форекс, работающие в лондонских офисах компаний, зарабатывают около 5,200 фунтов стерлингов ежемесячно, что, в свою очередь, на 46% больше чем зарабатывает «традиционный» трейдер.
ru.forexmagnates.com
