Банки просматривают ваши страницы в социальных медиа. 5 практичных советов, чего нужно избегать, чтобы построить карьеру в области финансов.
Если у вас был отличный вечер, стоит дважды подумать перед тем, как отправлять откровенные детали на Facebook и Instagram. Особенно, если вы хотите работать в сфере финансов.
Банки и хедж-фонды все чаще проверяют страницы потенциальных работников в соц. сетях, чтобы увидеть, насколько они ответственные и здравомыслящие.
Инвесторы применяют те же методы, чтобы решить, кто будет управлять их деньгами. Они часто проверяют личности на конкретные черты характера и смотрят психологический профиль, прежде чем доверить человеку свое богатство.
Проверку осуществляют специализированные фирмы. Одна из таких компаний базируется в Нью-Йорке, создана бывшим агентом ФБР. Создатель рассказал о самых больших проблемах, которые отталкивают от человека.
"Мы проверяем социальные сети потенциальных управляющих или менеджеров на наличие комментарием и фотографий, которые работодатели считают неприятными", — сообщает старший вице-президент Жоэль Скотт.
Такие сайты, как Фейсбук, Твиттер и Инстаграм представляют собой огромное хранилище информации о частных лицах. Именно на эти данные и смотрят компании, перед принятием корпоративного решения.
1. Употребление наркотиков — "Вы были бы в шоке, если узнали, сколько руководителей показывают свои незаконные пристрастия в соц. сетях" - говорит Скотт.
Один из самых громких скандалов Великобритании связан с бывшим исполнительным директором кооперативного бака Пола Флаферса, которого застукали при передаче £ 300 наличными за кристаллический метамфетамин и кетамин в 2013 году.
2. Неприличности — "Это полностью легально, но некоторое поведение смущает работодателей, и они стараются избегать любых таких проявлений"
Крупные банки расценивают непристойное поведение как фактор риска. В прошлом году, стенограмма текстовых сообщений между бывшими продавцами Goldman Sachs и предполагаемой проституткой появилась в судебном деле между Libyan Investment Authority и банком США, что пошатнуло репутацию банка.
3. Резкое мнение - "Люди забывают, что выражая мнение в Фейсбуке или Твиттере о политиках, они ставят потенциального работодателя в неловкое положение. Чаще всего, они пропустят вашу анкету и посмотрят в сторону других квалифицированных кандидатов"
4. Поощрение или поддержка групп террористов "Будучи связанным с такой группой, работник становится криптонитом для работодателя"
Финансовые компании рассматривают потенциального кандидата только исходя из его таланта и умения. Но экстремистский фон может вызвать определенные проблемы.
5. Обманы и ложь - "Есть люди, которые хвастаются обманом в покере, или еще хуже - обманом жены/мужа. Да, работодатели не собираются смотреть на твою выгоду"
Культура и поведение стали одним из ключевых направлений для регулирования в банках, после скандала с манипуляциями Libor. Поэтому нарушителям правил будет сложно получить работу в сфере финансов.
Перевод специально для MMGP.COM
Если у вас был отличный вечер, стоит дважды подумать перед тем, как отправлять откровенные детали на Facebook и Instagram. Особенно, если вы хотите работать в сфере финансов.
Банки и хедж-фонды все чаще проверяют страницы потенциальных работников в соц. сетях, чтобы увидеть, насколько они ответственные и здравомыслящие.
Инвесторы применяют те же методы, чтобы решить, кто будет управлять их деньгами. Они часто проверяют личности на конкретные черты характера и смотрят психологический профиль, прежде чем доверить человеку свое богатство.
Проверку осуществляют специализированные фирмы. Одна из таких компаний базируется в Нью-Йорке, создана бывшим агентом ФБР. Создатель рассказал о самых больших проблемах, которые отталкивают от человека.
"Мы проверяем социальные сети потенциальных управляющих или менеджеров на наличие комментарием и фотографий, которые работодатели считают неприятными", — сообщает старший вице-президент Жоэль Скотт.
Такие сайты, как Фейсбук, Твиттер и Инстаграм представляют собой огромное хранилище информации о частных лицах. Именно на эти данные и смотрят компании, перед принятием корпоративного решения.
1. Употребление наркотиков — "Вы были бы в шоке, если узнали, сколько руководителей показывают свои незаконные пристрастия в соц. сетях" - говорит Скотт.
Один из самых громких скандалов Великобритании связан с бывшим исполнительным директором кооперативного бака Пола Флаферса, которого застукали при передаче £ 300 наличными за кристаллический метамфетамин и кетамин в 2013 году.
2. Неприличности — "Это полностью легально, но некоторое поведение смущает работодателей, и они стараются избегать любых таких проявлений"
Крупные банки расценивают непристойное поведение как фактор риска. В прошлом году, стенограмма текстовых сообщений между бывшими продавцами Goldman Sachs и предполагаемой проституткой появилась в судебном деле между Libyan Investment Authority и банком США, что пошатнуло репутацию банка.
3. Резкое мнение - "Люди забывают, что выражая мнение в Фейсбуке или Твиттере о политиках, они ставят потенциального работодателя в неловкое положение. Чаще всего, они пропустят вашу анкету и посмотрят в сторону других квалифицированных кандидатов"
4. Поощрение или поддержка групп террористов "Будучи связанным с такой группой, работник становится криптонитом для работодателя"
Финансовые компании рассматривают потенциального кандидата только исходя из его таланта и умения. Но экстремистский фон может вызвать определенные проблемы.
5. Обманы и ложь - "Есть люди, которые хвастаются обманом в покере, или еще хуже - обманом жены/мужа. Да, работодатели не собираются смотреть на твою выгоду"
Культура и поведение стали одним из ключевых направлений для регулирования в банках, после скандала с манипуляциями Libor. Поэтому нарушителям правил будет сложно получить работу в сфере финансов.
Перевод специально для MMGP.COM
