sum iskorka
МАСТЕР
Фрилансеры и штатные сотрудники, работающие удаленно - это совершенно разные работники. Посмотрим, чем они отличаются.
Фрилансер работает только на себя, в этом плюс этой работы: можно взять любой объем, какой тебе по силам, и от этого будет зависить твоё вознаграждение. Сотрудник на удаленке же выполняет свои обязанности по штатному расписанию и должностной инструкции и получает за это соответствующий оклад. Казалось бы, фрилансер, находится в более выгодном положении - он не от кого не зависит, а при большом объеме заказов, он может получить и большие деньги, однако, всё не так просто.
переводя своих сотрудников на удаленку, компании экономят ресурсы: аренда офиса, офисная техника, однако, оклад работников не меняется, бывает и так, что предприятие компенсирует оплату Интернета и предоставляет такси по талонам, чтоб в случае чего оказаться на работе. Отсюда получается одно из существенных отличий фриланса и удаленки: работник на удаленке получает значительно больше фрилансера, мало того, его доход стабилен.
Вторая разница - гарантии. Каждый фрилансер хоть раз, но сталкивался с кидаловом. Штатного же сотрудника кинуть просто невозможно - у него есть трудовой договор, соблюдение которого обязательно работодателем. Еще один плюс - социальная защищенность: фрилансеру нельзя заболеть или пойти в отпуск - это будет потеря денег. Штатный сотрудник имеет отпука и больничные согласно закона, кроме того, ему не нужно думать о перечислении НДФЛ или пенсионных взносов - за него это делает бухгалтерия.
Как мы видим, для состоявшегося профессионала работа удаленным сотрудником предпочтительнее фриланса, в котором обычно мы видим либо школоту, либо студентоту, либо тех, кто в своем профессиональном росте не ушел далеко от этой категории. Но работать удаленно далеко не каждому комфортно. У меня есть знакомый - молодой мужчина, хороший программист, спец по СУБД, а по жизни он ещё и большой няша: добрый, отзывчивый и мягкосердечный. Однажды при оптимизации расходов в его фирме было решено IT-отдел перевести на удаленку из дома. Все обрадовались: на работу ездить не надо, вставать рано не надо и т.п. А вот этот няша-программист не смог работать удаленно - ему стало не хватать коллектива, бодрящих поездок в переполненном автобусе на работу, офисной суеты. И он буквально впал от удаленной работы в депрессию. Его руководство старалось подбодрить, ведь кадр ценный, терять не хочется, повышали ему зарплату, поощряли, отправляли за счет предприятия в отпуск за границу, толку никакого. Да и мне, как непосредственному его руководителю пришлось с ним буквально нянчиться. Доходило до того, что я хозяйничала у него на кухне, чтоб он хоть что-то ел. Спасло его то, что я добилась предоставления ему рабочего места в офисе, и тут он снова стал прежним: весёлым и энергичным.
Что вы думаете по поводу фриланса и удаленной работы? на мой взгляд, фриланс нельзя считать годной работой.
Фрилансер работает только на себя, в этом плюс этой работы: можно взять любой объем, какой тебе по силам, и от этого будет зависить твоё вознаграждение. Сотрудник на удаленке же выполняет свои обязанности по штатному расписанию и должностной инструкции и получает за это соответствующий оклад. Казалось бы, фрилансер, находится в более выгодном положении - он не от кого не зависит, а при большом объеме заказов, он может получить и большие деньги, однако, всё не так просто.
переводя своих сотрудников на удаленку, компании экономят ресурсы: аренда офиса, офисная техника, однако, оклад работников не меняется, бывает и так, что предприятие компенсирует оплату Интернета и предоставляет такси по талонам, чтоб в случае чего оказаться на работе. Отсюда получается одно из существенных отличий фриланса и удаленки: работник на удаленке получает значительно больше фрилансера, мало того, его доход стабилен.
Вторая разница - гарантии. Каждый фрилансер хоть раз, но сталкивался с кидаловом. Штатного же сотрудника кинуть просто невозможно - у него есть трудовой договор, соблюдение которого обязательно работодателем. Еще один плюс - социальная защищенность: фрилансеру нельзя заболеть или пойти в отпуск - это будет потеря денег. Штатный сотрудник имеет отпука и больничные согласно закона, кроме того, ему не нужно думать о перечислении НДФЛ или пенсионных взносов - за него это делает бухгалтерия.
Как мы видим, для состоявшегося профессионала работа удаленным сотрудником предпочтительнее фриланса, в котором обычно мы видим либо школоту, либо студентоту, либо тех, кто в своем профессиональном росте не ушел далеко от этой категории. Но работать удаленно далеко не каждому комфортно. У меня есть знакомый - молодой мужчина, хороший программист, спец по СУБД, а по жизни он ещё и большой няша: добрый, отзывчивый и мягкосердечный. Однажды при оптимизации расходов в его фирме было решено IT-отдел перевести на удаленку из дома. Все обрадовались: на работу ездить не надо, вставать рано не надо и т.п. А вот этот няша-программист не смог работать удаленно - ему стало не хватать коллектива, бодрящих поездок в переполненном автобусе на работу, офисной суеты. И он буквально впал от удаленной работы в депрессию. Его руководство старалось подбодрить, ведь кадр ценный, терять не хочется, повышали ему зарплату, поощряли, отправляли за счет предприятия в отпуск за границу, толку никакого. Да и мне, как непосредственному его руководителю пришлось с ним буквально нянчиться. Доходило до того, что я хозяйничала у него на кухне, чтоб он хоть что-то ел. Спасло его то, что я добилась предоставления ему рабочего места в офисе, и тут он снова стал прежним: весёлым и энергичным.
Что вы думаете по поводу фриланса и удаленной работы? на мой взгляд, фриланс нельзя считать годной работой.
Последнее редактирование:
