Отстранение от работы, в отличие от прекращения трудового договора, означает временное отстранение работника от работы, должности в случаях, предусмотренных законодательством. При этом место работы сохраняется, а заработная плата – нет.
Об этом сообщает пресс-служба Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.
Как отмечается, отстранение работника от работы может предварять увольнение работника.
Что означает отстранение от работы:
это временное лишение работника, находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, возможности реально осуществлять право на труд по решению уполномоченных на это компетентных органов по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
в это время трудовой договор продлевается, но работник временно к работе не допускается;
на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.
В каких случаях допускается отстранение работников от работы:
в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа i проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
После окончания срока отстранения от работы:
работника могут допустить к работе;
перевести на другую работу;
уволить.
По материалам Finance.UA
Об этом сообщает пресс-служба Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.
Как отмечается, отстранение работника от работы может предварять увольнение работника.
Что означает отстранение от работы:
это временное лишение работника, находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, возможности реально осуществлять право на труд по решению уполномоченных на это компетентных органов по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
в это время трудовой договор продлевается, но работник временно к работе не допускается;
на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.
В каких случаях допускается отстранение работников от работы:
в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа i проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
После окончания срока отстранения от работы:
работника могут допустить к работе;
перевести на другую работу;
уволить.
По материалам Finance.UA
