Когда работодатель вправе отстранить работника от работы - ответ Гоструда

[The Flash]

Отстранение от работы, в отличие от прекращения трудового договора, означает временное отстранение работника от работы, должности в случаях, предусмотренных законодательством. При этом место работы сохраняется, а заработная плата – нет.

Об этом сообщает пресс-служба Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.

Как отмечается, отстранение работника от работы может предварять увольнение работника.

Что означает отстранение от работы:

это временное лишение работника, находящегося в трудовых правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, возможности реально осуществлять право на труд по решению уполномоченных на это компетентных органов по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;

в это время трудовой договор продлевается, но работник временно к работе не допускается;

на период отстранения от работы за работником сохраняется его рабочее место.

В каких случаях допускается отстранение работников от работы:

в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа i проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

После окончания срока отстранения от работы:

работника могут допустить к работе;

перевести на другую работу;

уволить.


По материалам Finance.UA

 

[omevarizka]

На серьёзных предприятием за этим следят тщательно. Появились независимые компании, предоставляющие услуги по охране труда и вот на их плечи можно переложить такие случаи. Мы привлекаем вот этих ребят https://standartk.ru/ , у них полный объём нужных услуг, вплоть до расследований по трудовой деятельности работников.