По мере того как компании вкладывают миллиарды долларов в инфраструктуру искусственного интеллекта, спрос на специалистов в области ИИ для программирования и управления этими центрами обработки данных ИИ также значительно растет. Диди Дас, венчурный инвестор в Menlo Ventures и бывший сотрудник Google Search, написал в X, что Meta предлагает специалистам в области ИИ годовую зарплату в размере более 2 миллионов долларов, но все равно теряет своих сотрудников, которые уходят в OpenAI и Anthropic.
Он сказал, что только на этой неделе лично слышал о трех таких случаях, что является важной новостью, учитывая размер вознаграждения Meta. Статистика показывает, что на каждые 10,6 сотрудников DeepMind, 8,2 сотрудников OpenAI и 2 сотрудников Hugging Face, которые переходят в Anthropic, компания теряет только одного сотрудника. Это движение показывает, что стартап быстро растет и что многие сотрудники конкурирующих лабораторий ИИ хотят работать в нем. Мы не знаем, сколько предлагает компания, но можно с уверенностью предположить, что это как минимум на уровне или, скорее всего, значительно превышает то, что платят конкуренты.
Согласно исследованию SignalFire, помимо заработной платы, преимуществом Anthropic является уникальная культура, которая приветствует «нестандартных мыслителей» и дает сотрудникам настоящую автономию, а также гибкие варианты работы, отсутствие титульной политики и принудительных управленческих треков. Кроме того, сотрудники отмечают приветствие интеллектуальных дискуссий и автономии исследователей по сравнению с бюрократией в других местах.
Помимо этого, Дас также упомянул, что Anthropic имеет необычно высокий показатель удержания сотрудников за два года. Средний показатель по технологической отрасли составляет около 40–50 %, причем за последние пару лет он снизился из-за увольнений. Однако показатель удержания сотрудников за два года у многих стартапов в области ИИ колеблется от 63 % до 80 %, причем Anthropic занимает первое место. Следом за ним идет DeepMind от Google с показателем удержания 78 %. Многие новые сотрудники, работающие в лабораториях ИИ, также приходят из крупных технологических гигантов. По оценкам, 5,4% новых сотрудников приходят из подразделений Google, не связанных с ИИ, а 4,3% — бывшие сотрудники Meta.
Еще 3,2% раньше работали в Microsoft, 2,7% — бывшие сотрудники Amazon, 2,1% — ранее были связаны со Stripe, а 1,7% — пришли из Apple. Это составляет почти 20% новых сотрудников лабораторий ИИ, которые пришли из технологических гигантов. Крупные технологические компании раньше были мечтой многих людей, особенно потому, что они предлагали конкурентоспособную заработную плату, хорошие карьерные перспективы, много возможностей в отрасли и престиж.
Однако 2024 год был плохим годом для технологического сектора, и многие компании уволили тысячи людей. Intel была одним из крупнейших проигравших: после катастрофического финансового отчета за август 2024 года компания уволила 15 % своих сотрудников (примерно 15 000 человек). Однако другие компании, такие как Amazon, Meta, Microsoft, Dell и AMD, также пострадали от сокращения персонала. С другой стороны, как показывают данные, продолжающийся рост в секторе искусственного интеллекта привлекает многих талантливых специалистов в эти стартапы.
Эта тенденция, вероятно, сохранится в ближайшем будущем, поскольку компании и страны продолжают строить все больше и больше центров обработки данных искусственного интеллекта.
Оригинал
Уникальность
