Таких сотрудников можно просто уволить. А вот если у человека нет другой работы, а работодатель неадекватный - вот это проблема.
Вот поэтому я и говорила про золотую середину, которою очень сложно найти. Либо работодатель неадекватный, либо работник ничего не делает.
Вот именно, что и получается самым не приятным моментом когда нет возможности найти другую работу, человеку остаётся терпеть не адекватного работодателя.
Который навешивает другую работу, понижает зарплату и заставляет работать в свое свободное время. Да, это правда жизни, к сожалению(
И оба жалуются друг на друга и треплют друг другу нервы. 
Конечно!) Здесь я согласна с вами!) Главное, чтобы потом - все решалось мирно)
Стандартная ситуация. Сначала доводят работника, а потом удивляются его уходу и не хотят отпускать. Еще и предателем иногда выставляют)
О такая ситуация часто имеет место быть, особенно у "экономных" работодателей, которые хотят сэкономить на зарплате сотрудникам, и заставляют одного человека выполнять двойную норму работы.
А смысл, если коллектив тот же, начальство то же и принципиально ничего не изменитсяЯ когда работала в баре, там помощника повара заставляли мыть туалеты. Удивило очень. Он же работает с едой. Что бы сказали клиенты, если бы увидели это?(
Это конечно не справедливо в первую очередь к сотрудникам, а во вторых ну как это так сравнивать квалифицированного повара и уборщицу, я бы не терпела.
Полная чушь, созданая лишь для того что бы в очередной раз запудрить людям мозги. Работать над собой нужно постоянно, а не какой то определённый ( причем такой короткий) срок, иначе какие либо положительные сдвиги, будут сведены на нет.
А у людей просто нет возможности найти другую работу, вот и цепляются за любую. С работодателем она пыталась поговорить, но результата никакого.
Правильно наука обосновала. Я всегда сама себя хвалю, если чего-то сделала лишнее или больше чем было запланировано. Правда хвалю сама себя не вслух) думаю об этом), а то если кто увидит не так поймет).
