• Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

Руководство банка HSBC разрешило своим гонконгским сотрудникам работать 4 дня в неделю из дома





Издание Business Insider пишет, что согласно изданного внутреннего распоряжения, 30 000 сотрудников такого банковского гиганта как HSBC, отныне смогут работать до четырех дней в неделю из дома.

Согласно Bloomberg, ранее этот банковский гигант сообщил персоналу, что у них есть на выбор 3 варианта работы.

То есть так называемые "гибкие надомники" будут работать в основном удаленно, проводя дома до четырех дней в неделю.

А к примеру, "гибкие офисные сотрудники", наоборот, смогут трудиться в основном в офисе, однако до 2-х дней в неделю они могут делать это из дома.

Кроме того, все желающие смогут выбрать офис в качестве своего постоянного места работы.

Вышеупомянутом документе банка говорится, что те сотрудники, которые выберут работу из дома в течение 2-х или более дней в неделю и как минимум в течение предстоящего года, смогут получить единовременное пособие в размере 2 500 гонконгских долларов ($322) за свои траты на удалёнке

Напомним, что штаб-квартира банка HSBC расположена в Лондоне, но более половины своей прибыли этот банк сейчас генерирует в Гонконге, где в местном штате числится почти 30 000 сотрудников.

В настоящее время ситуация с коронавирусом в Гонконге стабилизировалась, а число болеющих коронавирусом невелико.

Кстати, эта новость появилась после проведенного опроса, согласно которому после пандемии коронавируса, приблизительно каждый четвертый офисный работник заявил, что хочет работать из дома полный рабочий день. Примерно столько же хотят работать только в офисе, и около половины работников хотят гибридного подхода — так выходит согласно опросу проведенного компанией JLL.

В распоряжении банка HSBC также сказано, что компания "постоянно стремится к повышению общей гибкости в своей работе."

Агентство Bloomberg уточняет обоснование решения руководства этого банка: "В ходе недавних обменов мнений сотрудников, а также проведенных опросов некоторые из вас выразили интерес к сочетанию работы в офисе и на дому."

Переход к удаленной работе может снизить офисные расходы, сказал Bloomberg в октябре этого года финансовый директор банка господин Юэн Стивенсон.

Дополнительно он пояснил, что его кредитное учреждение сейчас рассматривает возможность внедрения "более гибридной модели работы" для части своих 230 000 сотрудников и с ещё большими возможностями для работы из дома.

Обратите внимание, что в феврале с.г. руководство банка HSBC объявило о планах сокращения расходов на содержание своего бизнеса на $4,5 млрд к 2022 году, включая сокращение почти 35 000 рабочих мест.

А на прошлой неделе аналитики Deutsche Bank, который сейчас также изучает "гибридную" модель работы для своих сотрудников, призвали ввести 5% "льготный" налог для людей, решивших работать из дома. После чего этот доход будет использоваться для поддержки людей с низким доходом, которые не смогут выполнять свою работу удаленно.

Аналитики немецкого банка объяснили, что среднестатистическому сотруднику не станет хуже, если он заплатит такой небольшой налог, потому что работая удаленно, он сэкономит деньги на поездках на работу и обратно, питании в обеденный перерыв, а также одежде.

Тем временем, нидерландский частный финансовый консультант NIBUD призвал компании платить персоналу дополнительно около 2 Евро ($2,36) в день для покрытия расходов на удаленной работе из дома, таких как туалетная бумага и счета за электроэнергию. Соответственно, государственным служащим в этой стране теперь дополнительно платят 363 Евро ($428) в год за работу из дома.

источник

уникальность
 

zarubin

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
12.04.2011
Сообщения
16,568
Реакции
4,183
Поинты
53.198
Тем временем, нидерландский частный финансовый консультант NIBUD призвал компании платить персоналу дополнительно около 2 Евро ($2,36) в день для покрытия расходов на удаленной работе из дома, таких как туалетная бумага и счета за электроэнергию. Соответственно, государственным служащим в этой стране теперь дополнительно платят 363 Евро ($428) в год за работу из дома.
Это уже слишком. А то что сотрудник не тратит деньги на дорогу, на одежду и обувь для работы - он же экономит. Я думаю так подумал каждый второй наш работодатель
 

OPLOTT

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
16.11.2015
Сообщения
35,153
Реакции
19,701
Поинты
125.084
сотрудник не тратит деньги на дорогу, на одежду и обувь для работы
Так а сотрудник подумает, что он может работать удаленно, из дома, особенно, если дело касается бумажной работы. Порой так даже эффективнее бывает.
 

eryoma

МАСТЕР
Регистрация
17.02.2010
Сообщения
1,861
Реакции
716
Поинты
30.360
я так понимаю что данный банк со своими клиентами в реальности не встречается? А иначе как обслужить клиента не через интернет? Не будет же сотрудник банка приглашать людей к себе домой чтобы открыть депозит принимая от клиента наличные или выдавая ему наличные закрывая депозит.
Аналитики немецкого банка объяснили, что среднестатистическому сотруднику не станет хуже, если он заплатит такой небольшой налог, потому что работая удаленно, он сэкономит деньги на поездках на работу и обратно, питании в обеденный перерыв, а также одежде.
а это как себе представляют уважаемые аналитики? Человек работая дома не питается? или одежу он покупает только для того чтобы ходить на работу? Получается что если ты сэкономил то будь добр заплати еще один налог. А вдруг ты очень много сэкономишь?
Не перестаю удивляться - какие же все таки странные люди-аналитики. Такое впечатление что они живут где то в параллельной реальности.
 

zarubin

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
12.04.2011
Сообщения
16,568
Реакции
4,183
Поинты
53.198
Так а сотрудник подумает, что он может работать удаленно, из дома, особенно, если дело касается бумажной работы. Порой так даже эффективнее бывает.
ну подумает и что? от этого ему вряд ли придется каждый день одеваться как на работу ;)
 

OPLOTT

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
16.11.2015
Сообщения
35,153
Реакции
19,701
Поинты
125.084
ну подумает и что? от этого ему вряд ли придется каждый день одеваться как на работу
Я работал в Москве в одной торговой конторе и это такая запарка каждый день скакать к ним в метро и общественном транспорте ради 8 рабочих часов. Работа была связана с документами и всё это прекрасно можно делать и из дома, ведь есть инет и мобильная связь. Но у нас по-старинке в удаленку не верят. Хотя коронавирус и внес серьезные изменения в это неверное понимание начальников. Это хоть какая-то радость...
 

zarubin

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
12.04.2011
Сообщения
16,568
Реакции
4,183
Поинты
53.198
так сейчас перевели на удаленку? вот именно что минимум час уходит на дорогу в целом, плюс продуктивность работы не все 8 часов. а так план на день поставлен и делай его дома хоть за час, хоть за 8 часов. какая проблема, если все сделано?!
 

OPLOTT

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
16.11.2015
Сообщения
35,153
Реакции
19,701
Поинты
125.084
так сейчас перевели на удаленку? вот именно что минимум час уходит на дорогу в целом, плюс продуктивность работы не все 8 часов. а так план на день поставлен и делай его дома хоть за час, хоть за 8 часов. какая проблема, если все сделано?!
Проблема в том как всё это объяснить начальникам, которые привыкли во время рабочего дня ходить по опенспейсу и наблюдать кто чего делает и в случае чего не так, так сразу "подзатыльники" давать - это у них такой способ работы вместо того, чтобы выгнать нерадивого работника и нанять ответственного сотрудника. Видимо эго начальника им днем и ночью не даёт покоя. Россия - это страна медведей, которые дальше своей берлоги не видят. Не все, но значительное большинство таких.
 

zarubin

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
12.04.2011
Сообщения
16,568
Реакции
4,183
Поинты
53.198
ну это показывает руководителя как непрофессионала... есть у каждого свои задачи, свои объёмы. и если работник делает все в срок и в том объеме что от него требуется - какая разница чем он занимается дома или на рабочем месте?! а если он не может распределить работу среди подчиненных и нужно контролировать что бы не халявили - кто ему доктор?!
 

OPLOTT

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
16.11.2015
Сообщения
35,153
Реакции
19,701
Поинты
125.084
ну это показывает руководителя как непрофессионала... есть у каждого свои задачи, свои объёмы. и если работник делает все в срок и в том объеме что от него требуется - какая разница чем он занимается дома или на рабочем месте?! а если он не может распределить работу среди подчиненных и нужно контролировать что бы не халявили - кто ему доктор?!
Там просто избыток ума у них свою негативную роль играет. Но это я выше свой, частный случай описывал - может у других по-другому бывает...
 

zarubin

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
12.04.2011
Сообщения
16,568
Реакции
4,183
Поинты
53.198
избыток ума у такого руководителя, что вы описали? тогда ему нужно работать не руководителем, а исполнителем. он больше полезного принесет компании, чем будет пытаться требовать от подчиненных
 

OPLOTT

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
16.11.2015
Сообщения
35,153
Реакции
19,701
Поинты
125.084
избыток ума у такого руководителя, что вы описали?

Он в кооперации где-то с середины восьмидесятых прошлого века года был. Его в московский горком партии специально вызывали и задачу ставили, чтобы кооператив открывал, когда Горбачев разрешил это делать. Гуру. Причём с еврейскими корнями, то есть смертоносная смесь. :biggrin2:
 

zarubin

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
12.04.2011
Сообщения
16,568
Реакции
4,183
Поинты
53.198
аааа, это руководитель старой закалки?! тогда понятно. к сожалению это уже привычка, которую не вырубишь топором. что у подчиненных, что у руководителей. и как я понимаю все сидят на ставке с минимальной стандартной премией, которая по сути начисляется по умолчанию всем?! знаем, работали в таких организациях...
 
Сверху Снизу