• Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

Верховный суд разрешил уходить с работы пораньше в день рождения

OPLOTT

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
16.11.2015
Сообщения
35,139
Реакции
19,695
Поинты
122.283
Российский Верховный суд (ВС) позволил гражданам уходить с работы пораньше в день рождения. Но назвал одно условие, по которому это можно сделать, передает Российское агентство правовой и судебной информации.

В честь праздника можно покинуть рабочее место раньше, если в компании сложилась такая традиция. Это не повод для увольнения, а начальство и суды при возникновении трудовых споров должны опираться на «основополагающие принципы разбирательств — справедливость, равенство, соразмерность, законность и гуманизм», цитирует агентство решение ВС.

В суд обратилась жительница Волгограда. Она ушла пораньше с работы в день рождения; работодатель посчитал это грубым нарушением трудовой дисциплины, уход приравняли к прогулу и уволили сотрудницу.

Истица потребовала восстановить ее в должности и компенсировать моральный вред. По ее словам, уход с работы был согласован с руководителем, а в компании сложилась практика заканчивать рабочий день раньше в честь праздника.

Дзержинский суд Волгограда частично удовлетворил требования, но областной суд отменил это решение и полностью отклонил иск. Однако ВС не признал этот вывод и отправил дело на повторное рассмотрение.

источник
 

zarubin

ТОП-МАСТЕР
Регистрация
12.04.2011
Сообщения
16,568
Реакции
4,183
Поинты
53.198
ну так на повторное рассмотрение а не признал незаконным увольнение... бред какой то. с начальством договорилась, а потом оно ее и уволило?!
 
Сверху Снизу