Наиболее возможным вариантом Вашей ответственности является следующий. Если каким-либо образом контрольным органам станет известно о том, что на том месте, которое фактически является совместительством, Ваш труд используют не в течение установленных 16 часов в неделю, а в течение 40, это будет расценено как нарушение законодательства о труде, за которое на работодателя может быть наложен административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Впоследствии у работодателя возникнет право взыскать эти суммы с Вас.
Самое главное, не кому не интересно выявлять таких маленьких мошенников, самому дороже. Есть у них и покрупнее мышки. Таак что мне кажеться это всё не кому не нужно
Угу. Ведь ОСНОВНОЙ документ о трудовой деятельности может быть сразу в нескольких экземплярах. Это "логика" такая.
Да мало ли кто и чего считает пережитком. То же мне "правовой" аргумент.
Не на трудовой договор, а на ЗАКОН. Трудовой договор сам может иметь условия, которые нарушают права работника, и он (договор) может противоречить трудовому законодательству.
А если эти базы полетят? Что будет делать работник? Доказывать, что он не верблюд?
Ну так и трудовая книжка может быть утеряна. Более того, некоторые недобросовестные работодатели не брезгуют иногда применять такой способ воздействия на "неудобных" для них работников, как "потеря" трудовой. А работнику потом ой как придется ножками побегать, чтобы восстановить записи, которые были в трудовой книжке.
Её можно восстановить.
Я не говорила, что можно иметь несколько трудовых и что это правильно, а сказала, что запрета и штрафа за ведение более одной трудовой не предусмотрено.
Понятное дело, на закон. Но только при рассмотрении трудовых споров в ГИТ предоставляется трудовой договор, а не книжка.
Индивидуальные предприниматели и работающие по договорам ГПХ живут же без трудовых книжек.
А вы последнее предложение моего сообщения видимо не читали ?
Письменный трудовой договор с работником может быть вообще не заключен (в нарушении Трудового кодекса РФ). Что тогда будете предоставлять?! И почему с такой категоричностью Вы ведете речь только про трудовой договор?
Странная у Вас "логика" обосновывать (в кавычках) свои доводы относительно "обычного" работника ссылками на совсем иные ситуации. Всё в кучу смешали.
Трудовой договор хотя бы остается на руках у работника, а трудовую книжку работник крайне редко видит. А если работодатель договор не заключает, то вряд ли он и книжку будет заполнять.
Это, однако, никак не мешает обратиться в инспекцию. Если надо будет, то инспекция у работодателя затребует экземпляр трудового договора, который был заключен с конкретным работником.
И то, и другое - нарушение норм трудового законодательства (что само по себе является административным правонарушением - статья 5.27 КоАПа). Как раз повод для возможного обращения в инспекцию.
Вообще то трудовая должна находиться у "действующего" работодателя, а в случае увольнения выдаваться вам на руки.
В контексте рассматриваемого вопроса очень даже имеет. Был затронут момент, что без трудовой книжки могут быть проблемы с ПФР в случае повреждения электронных баз. А по договорам ГПХ данные получается есть только в этих базах. Но работают люди без трудовой книжки и ничего. Практически все строительные организации на договорах ГПХ.
