Бывший генеральный директор IBM Джинни Рометти заявила, что лучшее, что работодатели могут сделать для бизнеса, сотрудников и профессионального сообщества, — это прекратить приём на работу на основании диплома о высшем образовании. По словам Рометти, 43% открытых вакансий IBM не требуют наличия диплома.
Предпринимательница не раз говорила о необходимости переосмыслить наём в IT, особенно сейчас, когда доступны онлайн-курсы, профессиональные школы и тренинги, которые соответствуют скорости технических инноваций.
В 2012 году Рометти отметила, что цифровая эра «по иронии судьбы не станет инклюзивной эрой. Там будут как имущие, так и неимущие». Без равного доступа к техническому образованию и возможностям «многие люди останутся позади».
Пандемия ускорила тенденции, которые уже были на рынке труда: повсеместные автоматизация и диджитализация, инвестиции работодателей в обучение сотрудников. Рометти назвала три вещи, которые предприниматели должны сделать приоритетными вместо диплома о высшем образовании.
1. «Ценить стремление учиться больше, чем навыки». Фокус на способности работников к обучению, а не на том, что они уже знают, полностью изменил взгляд бывшей CEO IBM на наём. «Теперь я хочу, чтобы человек был любопытен, и вы можете проверить это на собеседовании».
2. Компании должны предоставить сотрудникам систему обучения на основе ИИ. Рометти называет это «Netflix для обучения». В зависимости от продуктивности, интересов и целей сотрудника платформа будет предлагать курсы, соответствующие его карьерному росту в компании.
3. Работодатели должны честно говорить, какие навыки им нужны в сотрудниках, и направлять их либо учиться и совершенствоваться, либо менять направление их работы в компании.
источник
Предпринимательница не раз говорила о необходимости переосмыслить наём в IT, особенно сейчас, когда доступны онлайн-курсы, профессиональные школы и тренинги, которые соответствуют скорости технических инноваций.
В 2012 году Рометти отметила, что цифровая эра «по иронии судьбы не станет инклюзивной эрой. Там будут как имущие, так и неимущие». Без равного доступа к техническому образованию и возможностям «многие люди останутся позади».
Пандемия ускорила тенденции, которые уже были на рынке труда: повсеместные автоматизация и диджитализация, инвестиции работодателей в обучение сотрудников. Рометти назвала три вещи, которые предприниматели должны сделать приоритетными вместо диплома о высшем образовании.
1. «Ценить стремление учиться больше, чем навыки». Фокус на способности работников к обучению, а не на том, что они уже знают, полностью изменил взгляд бывшей CEO IBM на наём. «Теперь я хочу, чтобы человек был любопытен, и вы можете проверить это на собеседовании».
2. Компании должны предоставить сотрудникам систему обучения на основе ИИ. Рометти называет это «Netflix для обучения». В зависимости от продуктивности, интересов и целей сотрудника платформа будет предлагать курсы, соответствующие его карьерному росту в компании.
3. Работодатели должны честно говорить, какие навыки им нужны в сотрудниках, и направлять их либо учиться и совершенствоваться, либо менять направление их работы в компании.
источник
