Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!
Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Знание это единственное, что у тебя невозможно забрать... а потерять ты можешь все деньги, но знания никогда.
Инвестируйте в себя, в свою голову и постоянно.
К примеру,ваш знакомый учится на юридическом факультете и ему не хватает денег чтобы закончить последний курс института.Одолжите ему денег и он не просто вернёт вам их,но и будет вам помогать в течении долгого времени.
Что касается офлайн бизнеса - вкладывая в обучение сотрудников - есть большой риск, что они уйдут в другое место на более высокую зарплату после получения, скажем, дополнительного образования. Поэтому нужно не забывать инвестировать и развивать сам бизнес, а уж параллельно подтягивать сотрудников.
Чтобы инвестировать в ученых, нужны свободные деньги и надо понимать тему. Расходные материалы, помещения и пр. - это большие затраты. И не факт, что они окупятся.
Вкладывать можно только в себя и своих детей. Сотрудники рано или поздно с превеликим удовольствием помашут ручкой, как только появится предложение на 10% превышающее твое. Лояльность сейчас хрен найдешь, у всех кредиты и люди глотки грызут за лишний рубль.
Самые прибыльные инвестиции - инвестиции в себя любимого. В человека немного рискованно инвестировать. Начинаешь инвестировать, он может в любой момент уйти. Потому что он растет, как специалист, и ему нужно подымать заработную плату соответствующую росту его профессионального уровня.
Соглашусь на примере своей организации. У нас четыре филиала, рабочие трудятся вахтовым методом. В тех филиалах, где директора уделяют больше внимания благоустройству вахтовых посёлков, организации в них питания, обеспечению своевременно спецодеждой, дисциплина труда выше, соответственно это отражается на экономических показателях. В одном и том же предприятии разные результаты структурных подразделений. О людях надо заботиться.