и главное такой лидер чтобы мог завести толпу и замотивировать их на действия
-
Добро пожаловать на инвестиционный форум!
Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!
Впрочем, для начала надо зарегистрироваться! -
🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
-
📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
Уравновешенный лидер как основа успешной компании - Страница 3
- Автор темы FMFM
- Дата начала
желательно своим примером, по-другому не видел как еще это сделать)
Да, таких лидеров явно не хватает на постсоветском пространстве. Многие еще ведут привычный тиранический способ управления, не прислушиваясь ни к кому, не прощая ошибок и упущений.
Хотя стоит отметить, что такое характерно в основном для людей за 40. Молодые руководители более лояльные и несут европейские ценности. Они уже понимают, что главная ценность компании это коллектив и его талантливые идеи. Поэтому они очень рады инициативным людям, всячески это поощряют, проводят мероприятия по объединению коллектива и налаживанию дружеских связей.
Да, в последнее время на сайтах крупных финансовых фирм и в интервью с западными финансистами часто говорится о важности командной работы, корпоративного духа, общей цели. Видимо, прошло время одиноких гениев и пришло время коллективного стремления к прибыли.
Лидер сам найдется. не быть лидером совсем не означает не быть успешным. если у вас нет в крови лидерства то ничего страшного. Живите себе спокойно. вставайте на обе ноги по утрам. Вы так же хороши, но просто не лидер и это мало что меняет.
конечно необходимо, чтобы человек был уровновишенный, а иначе если он бросается с притензии на других, то работать даже не хочется после ситуации.
Не обязательно быть лидером. Многие добиваются успеха, так и не проявив лидерских способностей. Можно прожить и в сторонке не плохо.
Ох да, с этим согласна, если начальник полный псих не знаешь что от него и ожидать то.. мне кажется, пусть будет спокойный и строгий. У меня вроде все начальники были спокойными и простыми.
Мне пришлось от самодура начальника с одной работы бежать, три дня продержалась, да, зарплата была приличная, я еще удивлялась КАК такая вакантная штука продержалась? Меня ждала наверное.. себя так успокоила)
В конце концов, для гармонии должны быть те, кто управляет и те, кто выполняет. От переизбытка лидеров бывают только войны и не сделанная работа.
Такие качества как лидер есть не у всех, сам человек наверное должен быть умным, это самом собой а также, спокойным и уравновешенным, что бы мог к людям обратится и они его выслушали и уважали, вот это лидер.
Настоящий лидер тот, за кем хочется идти и кого хочется слышать. Он способен найти подход к каждому подчиненному, и поэтому он успешен.
Да и именно лидер, это конечно еще качество человека, его стержень и его характер, человек флегма вряд ли, сможет быть лидером и тем человеком, которого уважаю.
Вот. Именно стремление каждого второго стать лидером меня смешит. Ведь главное не их количество, а качество.
Что бы стать лидером надо много сделать, это факт. К сожалению не все могут быть успешными и теми, кого уважают а не бояться, ведь это главное.
Слишком много текста, даже не осилил. Это все можно было ужать в пару слов
При этом им еще и нужно родиться. Без естественных задатков, которые нужно постоянно развивать вряд ли что-то получится
Да, верно я писала об этом выше в теме. Человек с характером может стать лидером, не тот что постоянно ленится или тот, что опускает руки когда есть проблемы.
Уравновешенный лидер — это идеальный человек для бизнеса, а в существование идеального не верю, у всех есть свои недочеты. Однако если лидер хотя бы капельку постарается вести себя и совершать уравновешенные поступки и действия, то это уже станет большим плюсом для подчиненных и компании в целом
Похожие темы
- Статья
- Статья
- Статья
- Статья