Работа с трудными личностями может ограничить нашу способность ясно мыслить и принимать обоснованные решения.
Как консультант по лидерству, который изучает рабочую психологию, я более 30 лет помогаю тысячам людей и команд в многомиллионных организациях управлять сложными отношениями.
Из моих исследований я выяснил, что незащищенные люди часто являются самыми трудными в общении.
Почему высоко неуверенные типы могут быть такими сложными
В то время как чувство неуверенности естественно, проблемное поведение может возникнуть, когда люди постоянно пытаются скрыть или компенсировать свои сомнения в себе.
Незащищенные типы чрезвычайно избегают рисков и не продуктивны. Некоторые могут быть весьма неприятными или проявлять агрессивное поведение.
Вот их наиболее распространенные токсичные поведения, по словам эксперта по карьере Гарвардского университета Эми Галло:
Они чрезмерно обеспокоены тем, что другие думают о них.
Они никогда не выражают твердого мнения.
Они страдают от хронической неспособности принимать решения, даже когда выбор имеет мало последствий.
Они часто пытаются изменить направление проектов и встреч.
Они унижают других людей, чтобы показаться важнее.
Они постоянно говорят о том, насколько они заняты (хотя на самом деле нет), чтобы показать, что их востребованность.
Они параноидальные вмешивающиеся люди, которые заставляют вас сомневаться в каждом своем шаге.
Источник
Уникальность
