• Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

7 токсичных признаков «крайне неуверенных в себе» людей

1677693652101.png


Работа с трудными личностями может ограничить нашу способность ясно мыслить и принимать обоснованные решения.

Как консультант по лидерству, который изучает рабочую психологию, я более 30 лет помогаю тысячам людей и команд в многомиллионных организациях управлять сложными отношениями.

Из моих исследований я выяснил, что незащищенные люди часто являются самыми трудными в общении.

Почему высоко неуверенные типы могут быть такими сложными

В то время как чувство неуверенности естественно, проблемное поведение может возникнуть, когда люди постоянно пытаются скрыть или компенсировать свои сомнения в себе.

Незащищенные типы чрезвычайно избегают рисков и не продуктивны. Некоторые могут быть весьма неприятными или проявлять агрессивное поведение.

Вот их наиболее распространенные токсичные поведения, по словам эксперта по карьере Гарвардского университета Эми Галло:

Они чрезмерно обеспокоены тем, что другие думают о них.
Они никогда не выражают твердого мнения.
Они страдают от хронической неспособности принимать решения, даже когда выбор имеет мало последствий.
Они часто пытаются изменить направление проектов и встреч.
Они унижают других людей, чтобы показаться важнее.
Они постоянно говорят о том, насколько они заняты (хотя на самом деле нет), чтобы показать, что их востребованность.
Они параноидальные вмешивающиеся люди, которые заставляют вас сомневаться в каждом своем шаге.

Источник

Уникальность
 
Сверху Снизу