Недавний анализ Dragonfly Capital подчеркнул конкурентное преимущество американских криптовалютных компаний, когда дело касается вознаграждения сотрудников. Эти фирмы превосходят международные аналоги, обеспечивая зарплаты, которые превосходят их на 13% и предлагают акции и символические стимулы, которые на 30% более привлекательны.
Исследование демонстрирует, как нормативные условия, в частности подход Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC), формируют стратегии компенсации и распределения токенов внутри сектора. Американские крипто-стартапы демонстрируют определенный уровень осмотрительности при внедрении токенов в свои пакеты вознаграждений, что коррелирует с регуляторной неопределенностью, с которой они сталкиваются.
В отличие от мировой ситуации, где 38% фирм интегрируют токены в свою компенсацию, лишь небольшая часть (11%) компаний в США придерживается этой практики. Такая осторожная позиция является результатом сложностей и потенциальных проблем с соблюдением требований, вытекающих из регулятивной позиции SEC.
SEC под руководством Гэри Генслера оказывает значительное влияние на криптоиндустрию США, влияя на то, как компании разрабатывают свои стратегии вознаграждения. Строгий подход Генслера к регулированию криптовалют, подчеркивающий важность защиты от мошенничества и необходимость строгого надзора, влияет на подходы отрасли к компенсациям и выпуску токенов.
Исследование Dragonfly Capital углубляется в распределение зарплат на различных должностях в криптоиндустрии. Основатели начинающих стартапов имеют потенциал заработать до 300 000 долларов США, особенно на более зрелых стадиях, таких как финансирование серии C. Старшие инженеры, играющие ключевую роль в техническом прогрессе отрасли, могут получать до 283 000 долларов в год, не считая других форм вознаграждения, таких как гранты в виде акций и токенов, которые еще больше увеличивают их общий пакет.
