По мере распространения слухов и спекуляций Binance, криптобиржа решительно опровергла обвинения в сокращении штата на 20%. Генеральный директор биржи Чанпэн Чжао обратился в Twitter, чтобы решить эту проблему, назвав ее FUD.
Чжао отверг обвинения и он пошел дальше, чтобы выразить постоянно меняющуюся динамику отрасли и необходимость оставаться гибкими. В частности, Binance подчеркивает свою приверженность оптимизации кадров и эффективности затрат.
Генеральный директор написал в Twitter: «Еще один день, еще один FUD на слухах об увольнениях». Чжао завил, что в компании действует программа непрерывной оптимизации кадров гарантирующая, что компания поддерживает культурное соответствие.
Он заявил, что хотя некоторые сотрудники могут быть высокоэффективными, они могут не соответствовать уникальной культуре Binance, что приводит к их уходу из компании. Генеральный директор подчеркнул, что эти постоянные усилия по оптимизации талантов не следует ошибочно истолковывать как заранее определенный процент сотрудников, который необходимо сократить.
Директор по связям с общественностью Binance, Патрик Хиллман также присоединился к разговору в Twitter, категорически отрицая предполагаемые увольнения. Хиллман подчеркнул проблемы, с которыми сталкиваются криптоорганизации, подчеркнув необходимость оставаться адаптируемыми и конкурентоспособными в постоянно развивающейся криптовалютной индустрии.
Он рассказал об аудите плотности кадров и распределении ресурсов, которым регулярно подвергается биржа, отметив, что это часть секретного соуса биржи. Хиллман подтвердил приверженность Binance сохранению и найму лучших специалистов, а также подчеркнул привлекательность бывших сотрудников для рекрутеров по всему миру.
Чжао отверг обвинения и он пошел дальше, чтобы выразить постоянно меняющуюся динамику отрасли и необходимость оставаться гибкими. В частности, Binance подчеркивает свою приверженность оптимизации кадров и эффективности затрат.
Генеральный директор написал в Twitter: «Еще один день, еще один FUD на слухах об увольнениях». Чжао завил, что в компании действует программа непрерывной оптимизации кадров гарантирующая, что компания поддерживает культурное соответствие.
Он заявил, что хотя некоторые сотрудники могут быть высокоэффективными, они могут не соответствовать уникальной культуре Binance, что приводит к их уходу из компании. Генеральный директор подчеркнул, что эти постоянные усилия по оптимизации талантов не следует ошибочно истолковывать как заранее определенный процент сотрудников, который необходимо сократить.
Директор по связям с общественностью Binance, Патрик Хиллман также присоединился к разговору в Twitter, категорически отрицая предполагаемые увольнения. Хиллман подчеркнул проблемы, с которыми сталкиваются криптоорганизации, подчеркнув необходимость оставаться адаптируемыми и конкурентоспособными в постоянно развивающейся криптовалютной индустрии.
Он рассказал об аудите плотности кадров и распределении ресурсов, которым регулярно подвергается биржа, отметив, что это часть секретного соуса биржи. Хиллман подтвердил приверженность Binance сохранению и найму лучших специалистов, а также подчеркнул привлекательность бывших сотрудников для рекрутеров по всему миру.
