Одной из проблем, с которой сталкиваются китайские компании при разработке собственного оборудования для производства микросхем, является нехватка опытных специалистов в таких областях, как литография и оптика высокого класса. Поскольку китайские компании, такие как Huawei, хотят получить все самое лучшее, они активно нанимают сотрудников ASML и Zeiss SMT, предлагая много денег в обмен на их знания и опыт мирового класса, сообщает Wall Street Journal.
Huawei обратилась к сотрудникам немецкой компании Zeiss SMT, которая производит оптику для литографических инструментов ASML, предложив им увеличить зарплату до трех раз. Это вызвало серьезную обеспокоенность в США, Европе и Азии по поводу кражи интеллектуальной собственности и рисков для национальной безопасности, вызвав расследования и действия регулирующих органов.
Немецкая разведка начала расследование после того, как сотрудники Zeiss обратили внимание на эти попытки, опасаясь, что могут быть скомпрометированы секретные технологические знания. Huawei также была замечена в атаках на другие немецкие фирмы, такие как Trumpf, которая разрабатывает лазерные усилители для производства микросхем.
Два года назад правительство США обязало американских граждан и обладателей грин-карт обращаться за лицензией, если они хотят работать в китайском полупроводниковом секторе над определенными продуктами, что вызвало утечку мозгов из таких компаний, как AMEC, Huawei и Naura (которая, по сообщениям, начала разрабатывать собственные литографические инструменты), которые особенно важны для создания китайских инструментов для производства микросхем.
В результате китайские компании ускорили поиск сотрудников в Европе. ASML и ее поставщики, включая Zeiss, являются ключевыми целями. Huawei и другие китайские компании наняли десятки инженеров с опытом работы в области передовой оптики и литографии, причем некоторые из них, как сообщается, передали китайским компаниям коммерческие секреты.
Такие страны, как Тайвань, Южная Корея и США, приняли меры по борьбе с подобной вербовкой. С 2020 года Тайвань расследовал около 90 случаев "браконьерства" и ввел строгие наказания, включая тюремное заключение сроком до 12 лет, за утечку важнейших полупроводниковых технологий. Южная Корея ужесточила наказание за несанкционированную передачу технологий (хотя ее наказания не столь строги), наказывая бывших сотрудников, которые помогают китайским компаниям копировать секретные технологии.
Несмотря на меры контроля, инженеры в Азии, Европе и даже США остаются относительно открытыми для найма китайскими компаниями. Это позволяет таким компаниям, как Huawei, настойчиво вступать в контакт с инженерами, иногда через посредников или местные предприятия, которые скрывают их китайское происхождение.
Такие попытки называют стратегиями «распыляй и молись», поскольку они предполагают массовый охват в надежде получить несколько удачных кадров. Поскольку китайские производители инструментов для производства микросхем часто финансируются правительством страны, они могут предложить зарплату, значительно превышающую ту, которую могут платить западные компании, поэтому их охота за головами имеет большой смысл.
Хотя многие инженеры отказываются от таких предложений из-за репутационных рисков и культурных проблем, некоторые соглашаются, часто передавая ценный опыт и коммерческие секреты. В одном случае речь шла о трех сотрудниках калифорнийской компании FemtoMetrix, чей уход и последующая кража данных практически уничтожили компанию, сообщает WSJ.
Правительства ломают голову над тем, как регулировать эту практику. Например, Тайвань запретил отечественным компаниям выступать в качестве прикрытия для китайских рекрутеров. Однако более широкие меры по ограничению вербовки сталкиваются с трудностями, в том числе из-за опасений по поводу чрезмерного регулирования предпринимательской деятельности.
Оригинал
Уникальность
Последнее редактирование:
