На работе мы сталкиваемся с самыми разными людьми. Иногда они забавны, но часто способны осложнить жизнь коллегам и начальству. Опираясь на книгу Сильвии Лафейр «Don’t Bring It To Work», можно выделить несколько характерных типов «трудных» сотрудников.
Примадонна
Эмоциональные, театральные и порой драматичные коллеги, которые любят привлекать к себе внимание — рыданиями, воплями или даже бросанием предметов. Они обожают слухи и личные драмы, считая, что лучше всего работают, когда вовлечены эмоционально. Творческие и изобретательные, эти качества часто расходуются впустую, вместо того чтобы приносить реальную пользу команде.
Жертва
Пессимисты, которые любят жаловаться и не уверены в себе. Они избегают конфликтов, ищут защитников и склонны объединяться с похожими людьми. Жертвы концентрируются на проблемах, упуская решения, и часто повторяют одни и те же ошибки на новом месте работы. Для них привычнее страдать, чем предпринимать действия для улучшения ситуации.
Отличник
Стремится делать всё идеально — и для себя, и для своей семьи, и для коллег. Отличники любят преувеличивать свои достижения, терпеть не могут критику и постоянно доказывают свою правоту. Общение с ними часто оставляет неприятный осадок, а если они ваш начальник или подчинённый, возможны придирки, интриги и постоянное давление.
Мученик
Работает за всех и сверх меры, обожает детали и многократно проверяет данные. Любит показывать, сколько он сделал, и жаловаться на недооценку. Даже если освободить его от лишней работы, он вернётся к ней снова.
Любитель откладывать дела
Прокрастинатор — мастер тянуть резину и избегать ответственности. Когда работа выполнена, он стремится к «мини-отпуску». Причины могут быть разными: стремление к совершенству, низкая уверенность в себе или импульсивность. Последствия для бизнеса очевидны: проекты рискуют задержаться, а коллегам приходится работать за двоих.
Отрицатель
Отрицает существование проблем, стрессов и трудностей. Для них проще делать вид, что ничего не происходит, чем решать вопросы. Опасны тем, что сопротивляются изменениям и инновациям, особенно на уровне руководства.
Приспособленец
Боится выражать свои мысли и чувства, избегает конфликтов, постоянно ищет одобрения. Может менять позицию в зависимости от ситуации, но редко пользуется уважением коллег. Как начальник предпочитает микроменеджмент, легко подчиняется инструкциям.
Спасатель
Любит «выручать» Жертв и проявлять заботу, чтобы получать благодарность и внимание. Если помощь больше не нужна, может резко стать агрессивным. Отказ от его помощи легко превращает его из союзника в врага.
Интриган
Кажется дружелюбным и полезным, но одновременно работает на своих врагов. Использует слухи, недомолвки и эмоциональный шантаж, чтобы контролировать других и играть с ними. Такие коллеги способны полностью разрушить отношения в команде.
Гонитель
Придирается, критикует и гнобит окружающих, презирает слабых и одобряет сильных. Любит публично указывать на ошибки и контролировать каждый шаг коллег. Под их влиянием страдает коллективная атмосфера и моральный дух.
Бунтовщик
Непокорный и провокативный, бросает вызов правилам и начальству, нарушает сроки и формальности, чтобы показать, что законы писаны не для него. Стремится доказать свою правоту, часто разрушая порядок и вовлекая других в конфликты. В большинстве компаний таких сотрудников быстро уводят или увольняют с шумом.
специально для mmgp
уникальность
Примадонна
Эмоциональные, театральные и порой драматичные коллеги, которые любят привлекать к себе внимание — рыданиями, воплями или даже бросанием предметов. Они обожают слухи и личные драмы, считая, что лучше всего работают, когда вовлечены эмоционально. Творческие и изобретательные, эти качества часто расходуются впустую, вместо того чтобы приносить реальную пользу команде.
Жертва
Пессимисты, которые любят жаловаться и не уверены в себе. Они избегают конфликтов, ищут защитников и склонны объединяться с похожими людьми. Жертвы концентрируются на проблемах, упуская решения, и часто повторяют одни и те же ошибки на новом месте работы. Для них привычнее страдать, чем предпринимать действия для улучшения ситуации.
Отличник
Стремится делать всё идеально — и для себя, и для своей семьи, и для коллег. Отличники любят преувеличивать свои достижения, терпеть не могут критику и постоянно доказывают свою правоту. Общение с ними часто оставляет неприятный осадок, а если они ваш начальник или подчинённый, возможны придирки, интриги и постоянное давление.
Мученик
Работает за всех и сверх меры, обожает детали и многократно проверяет данные. Любит показывать, сколько он сделал, и жаловаться на недооценку. Даже если освободить его от лишней работы, он вернётся к ней снова.
Любитель откладывать дела
Прокрастинатор — мастер тянуть резину и избегать ответственности. Когда работа выполнена, он стремится к «мини-отпуску». Причины могут быть разными: стремление к совершенству, низкая уверенность в себе или импульсивность. Последствия для бизнеса очевидны: проекты рискуют задержаться, а коллегам приходится работать за двоих.
Отрицатель
Отрицает существование проблем, стрессов и трудностей. Для них проще делать вид, что ничего не происходит, чем решать вопросы. Опасны тем, что сопротивляются изменениям и инновациям, особенно на уровне руководства.
Приспособленец
Боится выражать свои мысли и чувства, избегает конфликтов, постоянно ищет одобрения. Может менять позицию в зависимости от ситуации, но редко пользуется уважением коллег. Как начальник предпочитает микроменеджмент, легко подчиняется инструкциям.
Спасатель
Любит «выручать» Жертв и проявлять заботу, чтобы получать благодарность и внимание. Если помощь больше не нужна, может резко стать агрессивным. Отказ от его помощи легко превращает его из союзника в врага.
Интриган
Кажется дружелюбным и полезным, но одновременно работает на своих врагов. Использует слухи, недомолвки и эмоциональный шантаж, чтобы контролировать других и играть с ними. Такие коллеги способны полностью разрушить отношения в команде.
Гонитель
Придирается, критикует и гнобит окружающих, презирает слабых и одобряет сильных. Любит публично указывать на ошибки и контролировать каждый шаг коллег. Под их влиянием страдает коллективная атмосфера и моральный дух.
Бунтовщик
Непокорный и провокативный, бросает вызов правилам и начальству, нарушает сроки и формальности, чтобы показать, что законы писаны не для него. Стремится доказать свою правоту, часто разрушая порядок и вовлекая других в конфликты. В большинстве компаний таких сотрудников быстро уводят или увольняют с шумом.
специально для mmgp
уникальность
