На компанию TSMC подали в суд нынешние и бывшие сотрудники, в том числе директор по подбору персонала, в связи с предполагаемой дискриминацией при приеме на работу. Сотрудники утверждают, что TSMC, крупнейший в мире производитель микросхем, отдавал предпочтение сотрудникам, имеющим тайваньское гражданство, и вытеснял американских работников. Forbes впервые сообщил об этом иске.
Впервые иск был подан Деборой Хауингтон, директором по привлечению талантов, еще в августе. Хауингтон утверждает, что она видела, как отдел кадров создал рабочее место, «в котором сотрудники неазиатского происхождения и не граждане Тайваня подвергаются более строгому контролю, чем аналогичные сотрудники азиатского происхождения (включая граждан Тайваня)». С тех пор к иску присоединились еще дюжина бывших сотрудников TSMC.
TSMC получит от США 11,6 миллиарда долларов в рамках закона CHIPS and Science Act, из которых 6,6 миллиарда долларов наличными и 5 миллиардов долларов в виде кредитов. TSMC использует эти средства для строительства ряда фабрик на своем заводе в Аризоне.
«Получив 6 миллиардов долларов федерального финансирования и решив конкурировать на территории США, TSMC должна соблюдать федеральные законы о дискриминации и одинаково относиться ко всем расам, национальностям и гражданам», - заявил Forbes адвокат истца Дэниел Котчен из Kotchen & Low. «Мы уверены в своей правоте и с нетерпением ждем возможности представить дело на суд присяжных».
Компания TSMC отказалась комментировать судебный процесс изданию Tom's Hardware, но добавила: «TSMC верит в ценность разнообразного персонала и нанимает и продвигает сотрудников без учета пола, религии, расы, национальности или политической принадлежности, потому что мы уважаем различия и считаем, что равные возможности трудоустройства укрепляют нашу конкурентоспособность. Мы также предоставляем сотрудникам различные каналы для выражения беспокойства и стремимся решать проблемы конструктивно».
Среди обвинений в иске - то, что отдел кадров TSMC на Тайване отправляет в американское подразделение компании резюме кандидатов, которые уже прошли проверку и могут работать в США, а затем американская команда «просто нанимает этих азиатских/тайваньских кандидатов без вопросов, даже если в США не было открытых вакансий». В иске также утверждается, что желание владеть мандарином или китайским языком было указано, даже если это не требовалось для данной должности, и что использование мандарина используется для исключения сотрудников, не владеющих этим языком, и ограничения их карьерного роста.
В иске также утверждается, что тайваньские работники по визам используются для сокращения числа профсоюзных позиций для американских работников.
Уже неоднократно поступали сообщения о том, что TSMC испытывает трудности в Соединенных Штатах, а опасения по поводу трудовой практики отталкивают американских рабочих, и для соблюдения сроков из Тайваня привозится «несколько сотен» сотрудников. И это помимо того, что TSMC с трудом приспосабливается к американской культуре труда.
В октябре президент TSMC в США Рик Кэссиди (Rick Cassidy) заявил, что в ходе ранних испытаний на заводе в Фениксе удалось добиться производительности на 4 % выше, чем на аналогичных производственных площадках в Тайване, что является хорошим знаком для фабрики.
Денег по закону CHIPS пока не так много, поскольку правительство США ищет строгие ориентиры для чипмейкеров, чтобы получить деньги налогоплательщиков. Неизвестно, повлияют ли на это судебные иски по поводу дискриминации американских рабочих и враждебной рабочей среды, а также какие изменения могут произойти в законе CHIPS после завершения работы администрации Байдена и возвращения бывшего президента Дональда Трампа в Белый дом в январе.
Оригинал
Уникальность
