Airtime, видео-стартап от основателя Evernote Фила Либина, уволил десятки сотрудников, как стало известно TechCrunch и подтвердил Airtime.
По данным компании, из 58-человечной команды были уволены 25 человек — изменение, которое Airtime охарактеризовал как «более значительное, чем обычно».
Хотя Airtime характеризует увольнения как часть своего типичного сезонного подхода к найму, источники внутри компании сообщили, что сотрудники были удивлены этим объявлением. Многие были под впечатлением, что стартап намеревался привлечь финансирование в этом году, и ранее им было сказано, что сокращения не планируются, сообщили они.
Ранее известная как mmhmm, Airtime была запущена в 2020 году Либином, чей стартап Evernote, занимающийся созданием приложений для ведения заметок, в период своего расцвета был оценен почти в 1 миллиард долларов, прежде чем был вытеснен новыми конкурентами, такими как Notion. (Позже компания была продана Bending Spoons в 2022 году за значительно меньшую сумму).
Впервые запущенный в разгар пандемии COVID, когда вся офисная работа внезапно перешла на видео, Airtime сегодня предлагает два ключевых инструмента для онлайн-встреч. Его «Airtime Creator» позволяет пользователям представлять презентацию, одновременно появляясь на экране, а «Airtime Camera» позволяет пользователям создавать индивидуальный внешний вид, чтобы выделяться на встречах.
В конце 2022 года стартап ввел структуру занятости, ориентированную на «сезоны», после увольнения около 10-15% персонала, что ограничило численность сотрудников компании 100 человек, пока она искала подходящий рынок для своего продукта.
Эта идея была введена, чтобы сотрудники не сталкивались с неожиданными увольнениями или сокращениями. Вместо этого компания примерно каждые шесть месяцев решала, кого пригласить обратно на следующий «сезон». Этот план позволял Airtime заранее предупреждать сотрудников, если они не собирались возвращаться, чтобы у них было время найти другую работу. В идеале сотрудники должны были проработать весь сезон, прежде чем принять решение об уходе.
Как можно себе представить, такая структура вызвала споры. Но с момента ее введения соглашение соблюдалось обеими сторонами.
Недавние увольнения вызвали разочарование у сотрудников, потому что, как правило, их «сезон» должен был закончиться в последний день июня, согласно тому, что им сказали их менеджеры, сообщили нам источники.
Но пострадавшим сотрудникам была назначена дата увольнения на пятницу, 6 июня. Это означает, что их выходные пособия покрывают по крайней мере часть того, что им было бы предложено, если бы они работали в течение всего периода, обещанного им в рамках соглашения о «сезонах».
Либин, однако, говорит, что даты ухода сотрудников различаются. Некоторые остаются на две недели дольше, чтобы закончить работу, а другие уходят раньше. И все получают шестинедельное выходное пособие с последнего дня работы, поэтому проблема здесь может заключаться в путанице или недопонимании со стороны сотрудников.
Источники утверждают, что само увольнение было обсуждено руководством в течение двух восьмичасовых сессий в Nobu в Пало-Альто. Сотрудникам сообщили об этом во вторник, 3 июня, а их менеджерам — накануне вечером.
Оригинал
Уникальность
