Бостонский стартап HourlyNerd создал новую службу для найма высококвалифицированных работников по первому требованию. Проект планирует стать ведущей платформой с полным набором услуг для крупных компаний и кардинально изменить саму методику найма рабочего персонала.
"Если вы посмотрите сегодня на работу компаний, то увидите, что они структурированы так же, как и 100 лет тому назад", – говорит генеральный директор и соучредитель стартапа Роб Бидерман (Rob Biederman). Проект HourlyNerd видит будущее, в котором компании будут максимально часто использовать работников по требованию.
Это объясняется тем, что многие компании просто не нуждаются в наличии штатных сотрудников для реализации определенных своих проектов. Кроме того, некоторые работники предпочитают иметь более гибкий график в своей трудовой деятельности, и в этом им также сможет помочь HourlyNerd.
Сейчас сервис HourlyNerd запустил процесс обновления своей платформы, после которого будет доступна аналитика и другие услуги, чтобы помочь клиентам не только нанимать людей по требованию, но и эффективно управлять своим временем, рабочим продуктом и быстро решать возникшие потребности в найме рабочего персонала в сверхурочное время.
С помощью своей платформы HourlyNerd поможет найти для компаний программистов и других квалифицированных сотрудников для решения кратковременных производственных задач без необходимости искать и нанимать себе персонал на постоянную должность.
Подобная идея сейчас очень актуальна, особенно в связи с активным переходом многих компаний на корпоративных клиентов. Сегодня представители стартапа заявили о привлечении $22 млн. в третьем инвестиционном раунде. Данный раунд возглавил венчурный фонд General Catalyst Partners. Также в финансировании участвовали инвестиционные компании Highland Capital Partners, GE Ventures, Greylock Partners и Accanto Partners.
Данный раунд принес проекту довольно внушительную сумму, так как до этого компания привлекла всего лишь около $12 млн. Инвесторы оказались сильно заинтригованы идеей принятия на работу сотрудников по требованию. Они увидели огромный потенциал на рынке труда для развития подобной платформы. Этим и объясняется значительное увеличение инвестиций в стартап. Привлеченные средства направят на реализацию нового продукта по найму персонала.
Подобная идея, безусловно, заслуживает пристального внимания общественности. Ведь не зря на экономической конференции, проходившей в Массачусетском технологическом институте в марте прошлого года, было много дискуссий о грядущих изменениях относительно того, как люди будут работать в будущем, и какое влияние это окажет на всю инфраструктуру, которую мы создали вокруг рабочих мест на протяжении последних 100 лет. Выступающие описывали меняющиеся экономики различных стран с той точки зрения, которая очень схожа с видением этого процесса HourlyNerd, где квалифицированные сотрудники могут перейти от одного проекта к другому, а не работать на одну компанию в течение года.
Для этого требуется совершенно новый способ взаимодействия с такими работниками, который должен предусматривать и то, как управлять ими, измерять производительность их труда и стимулировать этих людей.
HourlyNerd в настоящее время насчитывает 65 сотрудников. Стартап планирует наладить сотрудничество с примерно 10% фирм, входящих в топ Fortune 500 – список самых крупных компаний США. Данный проект уже привлек несколько крупных игроков. В их число входят и такие компании, как Pfizer и GE, которые участвовали в текущем инвестиционном раунде с помощью собственного венчурного фонда GE Ventures.
Перевод специально для форума MMGP.COM
https://techcrunch.com/2016/07/05/on-demand-staffing-startup-hourlynerd-lands-22-million-series-c/
http://text.ru/antiplagiat/577c2ffa16f16
"Если вы посмотрите сегодня на работу компаний, то увидите, что они структурированы так же, как и 100 лет тому назад", – говорит генеральный директор и соучредитель стартапа Роб Бидерман (Rob Biederman). Проект HourlyNerd видит будущее, в котором компании будут максимально часто использовать работников по требованию.
Это объясняется тем, что многие компании просто не нуждаются в наличии штатных сотрудников для реализации определенных своих проектов. Кроме того, некоторые работники предпочитают иметь более гибкий график в своей трудовой деятельности, и в этом им также сможет помочь HourlyNerd.
Сейчас сервис HourlyNerd запустил процесс обновления своей платформы, после которого будет доступна аналитика и другие услуги, чтобы помочь клиентам не только нанимать людей по требованию, но и эффективно управлять своим временем, рабочим продуктом и быстро решать возникшие потребности в найме рабочего персонала в сверхурочное время.
С помощью своей платформы HourlyNerd поможет найти для компаний программистов и других квалифицированных сотрудников для решения кратковременных производственных задач без необходимости искать и нанимать себе персонал на постоянную должность.
Подобная идея сейчас очень актуальна, особенно в связи с активным переходом многих компаний на корпоративных клиентов. Сегодня представители стартапа заявили о привлечении $22 млн. в третьем инвестиционном раунде. Данный раунд возглавил венчурный фонд General Catalyst Partners. Также в финансировании участвовали инвестиционные компании Highland Capital Partners, GE Ventures, Greylock Partners и Accanto Partners.
Данный раунд принес проекту довольно внушительную сумму, так как до этого компания привлекла всего лишь около $12 млн. Инвесторы оказались сильно заинтригованы идеей принятия на работу сотрудников по требованию. Они увидели огромный потенциал на рынке труда для развития подобной платформы. Этим и объясняется значительное увеличение инвестиций в стартап. Привлеченные средства направят на реализацию нового продукта по найму персонала.
Подобная идея, безусловно, заслуживает пристального внимания общественности. Ведь не зря на экономической конференции, проходившей в Массачусетском технологическом институте в марте прошлого года, было много дискуссий о грядущих изменениях относительно того, как люди будут работать в будущем, и какое влияние это окажет на всю инфраструктуру, которую мы создали вокруг рабочих мест на протяжении последних 100 лет. Выступающие описывали меняющиеся экономики различных стран с той точки зрения, которая очень схожа с видением этого процесса HourlyNerd, где квалифицированные сотрудники могут перейти от одного проекта к другому, а не работать на одну компанию в течение года.
Для этого требуется совершенно новый способ взаимодействия с такими работниками, который должен предусматривать и то, как управлять ими, измерять производительность их труда и стимулировать этих людей.
HourlyNerd в настоящее время насчитывает 65 сотрудников. Стартап планирует наладить сотрудничество с примерно 10% фирм, входящих в топ Fortune 500 – список самых крупных компаний США. Данный проект уже привлек несколько крупных игроков. В их число входят и такие компании, как Pfizer и GE, которые участвовали в текущем инвестиционном раунде с помощью собственного венчурного фонда GE Ventures.
Перевод специально для форума MMGP.COM
https://techcrunch.com/2016/07/05/on-demand-staffing-startup-hourlynerd-lands-22-million-series-c/
http://text.ru/antiplagiat/577c2ffa16f16
