Apple усиливает борьбу за ключевых специалистов, предлагая сотрудникам команды разработки iPhone крупные бонусы в виде акций. Размер таких вознаграждений достигает сотен тысяч долларов и направлен на удержание инженеров на фоне растущей конкуренции со стороны OpenAI.
Речь идет о так называемых ограниченных акциях (RSU), которые начисляются постепенно в течение четырёх лет. В зависимости от позиции и вклада сотрудника, общий объём бонуса может составлять от $200 тыс. до $400 тыс. и более. При этом получить полную сумму можно только при условии продолжения работы в компании на протяжении всего срока — таким образом Apple фактически «привязывает» специалистов к долгосрочным контрактам.
Причина такой политики — усиливающаяся конкуренция за кадры в технологическом секторе, особенно в области искусственного интеллекта и разработки устройств. По данным источников, OpenAI активно переманивает инженеров, ранее работавших над ключевыми продуктами Apple — включая iPhone, iPad, Apple Watch и Vision Pro. Уже известно о десятках переходов, что усиливает давление на Apple.
Ситуация не является новой для компании. Подобные меры уже применялись в 2021–2022 годах, когда Apple раздавала акции сотрудникам, задействованным в разработке чипов, программного обеспечения и аппаратных решений. Тогда это помогло снизить отток кадров в конкурирующие компании.
Нынешний шаг показывает, что борьба за талантливых инженеров только усиливается, а крупные IT-компании готовы вкладывать значительные ресурсы, чтобы сохранить ключевые команды внутри своих экосистем.
источник
уникальность
