Британское издание The Telegraph сообщило, что местные работодатели недовольны тем, что отказ от иностранной рабочей силы и возвращение к внутренним трудовым ресурсам пока не даёт должного результата.
Например, директор британской сети домов престарелых Джефф Бутчер рассказал, что только 1 из 10 кандидатов на вакантное место теперь является к ним на собеседование, при этом 25% принятых на работу в эту сеть пишут заявление на увольнение в течение первых 2-3 недель после старта. Британцев не устраивает сложный характер этой работы со старыми людьми и большая продолжительность смен. А вот иностранцев это не пугает - подчёркивает Бутчер. Сейчас до 30% работников в этой сфере в Британии - это иностранцы. При этом 2,8 млн граждан Британии в настоящее время не ходят на работу и не ищут её.
Тем временем, в Британии идёт дискуссия, что насколько затратно обучение британских сотрудников и содержание мигрантов. Есть данные, что каждый британский подросток в возрасте до 16 лет в целом обходится казне в почти £350 000 и это расходы на здравоохранение, обучение и соцобеспечение. Да и дальше до возраста 46 лет, британцы в основном "берут" из казны, и только после 46 лет начинают в неё отдавать.
Впрочем, и иностранцы также тянут из казны достаточно много средств и власти тратят в районе £187 000 на каждого приезжего, который трудится в низкооплачиваемом секторе рынка. Правда высокооплачиваемые мигранты с начала своего пребывания в Британии несут в бюджет страны больше, чем получают и это происходит по достижении ими 55 лет.
источник
уникальность
