Германия в пятницу одобрила пакет ключевых реформ в своей системе рынков капитала, чтобы помочь своей технологической отрасли конкурировать с Кремниевой долиной.
Реформы, которые, как ожидается, вступят в силу 1 января 2024 года, положат начало множеству изменений в немецкой системе вознаграждения стартапов, основанной на акциях, листинге компаний и налогообложении.
Реформы, над которыми уже некоторое время работали, были широко ожидаемыми.
Некоторые из основных изменений коснутся планов владения акциями сотрудников, которые позволяют компаниям передавать часть бизнеса своим сотрудникам.
Мартин Миньо, партнер Index Ventures, который выступал за реформу политики опционов на акции в Европе для улучшения удержания сотрудников в сфере технологий, сказал, что раньше законы были «невыгодными для сотрудников и действительно несправедливой политикой для всех».
«В Германии существовал официальный план ESOP, но он был настолько громоздким в административном отношении, что каждый миноритарный акционер имел почти право голоса и вето, а также очень мало налоговых преимуществ», — сказал Миньо, имея в виду аббревиатуру от «план владения акциями сотрудников». .
«Это привело к тому, что компаниям стало практически невозможно использовать настоящий ESOP», — добавил он.
Index инвестировала в ряд известных немецких технологических стартапов, в том числе в компанию по разработке программного обеспечения для управления кадрами Personio и стартап финансовых услуг Raisin.
Источник
Уникальность
