Американский фондовый рынок сильно реагирует на снижение компаниями таких издержек, как оплата труда.
Согласно данным Goldman Sachs, группа компаний с минимальными затратами на оплату труда сотрудников опередила портфель высокозатратных инвестиционных проектов на 13% за последний год. Это лучший показатель с начала 2010 года. И хотя совсем не удивительно, что рынок поощряет компании, которые держат расходы под контролем, расхождение в росте показывает другу тенденцию. Инвесторы предвидят рост инфляции в будущем и хотят подготовиться соответствующим образом.
Заработная плата растет вместе с ростом инфляции, поэтому инвесторы хотят владеть наиболее подходящими для таких времен компаниями. Это означает, что компании, успевшие снизить расходы на оплату труда, обречены на успех. В записке инвесторам группа стратегов Goldman Sachs во главе с Дэвидом Костиным написали: «Инфляция является важным фактором на рынке ценных бумаг. Компании с низкой стоимостью рабочей силы будут сохранять превосходство по мере роста заработной платы».
Для большей наглядности, давайте разберем разделение Goldman Sachs компаний на две категории. Вот сама разбивка:
Перевод специально для MMGP.COM
Уникальность: 100%
Согласно данным Goldman Sachs, группа компаний с минимальными затратами на оплату труда сотрудников опередила портфель высокозатратных инвестиционных проектов на 13% за последний год. Это лучший показатель с начала 2010 года. И хотя совсем не удивительно, что рынок поощряет компании, которые держат расходы под контролем, расхождение в росте показывает другу тенденцию. Инвесторы предвидят рост инфляции в будущем и хотят подготовиться соответствующим образом.
Заработная плата растет вместе с ростом инфляции, поэтому инвесторы хотят владеть наиболее подходящими для таких времен компаниями. Это означает, что компании, успевшие снизить расходы на оплату труда, обречены на успех. В записке инвесторам группа стратегов Goldman Sachs во главе с Дэвидом Костиным написали: «Инфляция является важным фактором на рынке ценных бумаг. Компании с низкой стоимостью рабочей силы будут сохранять превосходство по мере роста заработной платы».
Для большей наглядности, давайте разберем разделение Goldman Sachs компаний на две категории. Вот сама разбивка:
- Пять компаний из портфеля с высокими затратами на оплату труда, что подразумевает высокую стоимость рабочей силы в процентном соотношении от выручки: Darden Restaurants (44%), Fiserv (41%), Automatic Data Processing (40%), CSRA (40%), Stericycle (36%).
- Пять компаний из портфеля с низкими затратами на рабочую силу, что подразумевает минимальный процент от выручки на оплату труда: Molson Coors Brewing (0%), Qualcomm (0%), Skyworks Solutions (0%), Host Hotels & Resorts (0%), Welltower (0%).
Перевод специально для MMGP.COM
Уникальность: 100%
