Компания IBM сокращает тысячи рабочих мест в различных подразделениях в США, и особенно сильно страдает ее подразделение Cloud Classic, сообщает The Register. Компания публично не признала факт увольнений, но инсайдеры предположили The Register, что это часть продолжающихся усилий по реструктуризации и переводу рабочих мест в офшоры, в частности в Индию.
По оценкам авторов отчета, под угрозой может оказаться около 9000 позиций, включая четверть группы Cloud Classic и 10% группы Cloud, которая является отдельным бизнес-подразделением. Сокращение рабочих мест происходит в таких городах, как Даллас, Нью-Йорк, Роли и различных местах в Калифорнии. Под сокращение попали сотрудники нескольких отделов, включая консалтинг, облачную инфраструктуру, корпоративную социальную ответственность, внутренние ИТ и продажи. Некоторые узнали о своем увольнении из индивидуальных уведомлений, другие - на внутренних собраниях.
Классическое облако IBM - это оригинальная платформа облачной инфраструктуры компании, ранее известная как SoftLayer, которую IBM приобрела в 2013 году. Эта платформа предоставляет ряд услуг, включая «пустые» серверы, виртуальные серверы, системы хранения данных и сетевые решения, работающие в традиционной облачной среде. Хотя IBM продолжает поддерживать и обслуживать свою инфраструктуру Cloud Classic, компания также представила более продвинутую облачную среду под названием IBM Cloud VPC (Virtual Private Cloud).
Эта платформа предлагает более совершенное оборудование, более высокую производительность сети (200 Гбит/с против 25 Гбит/с), большую гибкость в управлении ресурсами и улучшенные функции безопасности по сравнению с Classic. Разумно ожидать, что клиенты IBM, использующие классическое облако, перейдут на облако VPC, что делает сокращение подразделения логичным.
Компания затрудняется определить, сколько человек работает в подразделении Cloud Classic, но источники The Register указывают на агрессивное стремление перевести рабочие места за границу. Например, в Индии у IBM значительно больше открытых вакансий, чем в США, что подтверждает предположения о том, что большая часть работы передается на аутсорсинг. Однако увольнения выходят за рамки Cloud Classic.
Недавно IBM сократила должности в отделе маркетинга и коммуникаций, о чем стало известно на внутреннем совещании под руководством одного из руководителей. Кроме того, она сократила около 10 % сотрудников в группе Cloud, как отмечалось выше. IBM использует множество тактик для сокращения персонала, включая официальные увольнения, обозначенные как «ресурсные мероприятия», а также политику, поощряющую сотрудников уходить добровольно. Одна из таких политик - новое требование к работникам физически присутствовать в офисах не менее трех дней в неделю, при этом отслеживаются проходы по бейджам.
Разрешены только исключения по медицинским показаниям, но даже они, как сообщается в отчете, не поощряются руководством среднего звена. Кроме того, вместо того чтобы увольнять работников, IBM просит их подписать соглашение об увольнении, что снижает риски компании. Источники The Register предполагают, что реструктуризация IBM еще далека от завершения.
Ожидается, что компания продолжит увольнения, поскольку она стремится к приобретениям и отказывается от ролей, которые считаются устаревшими или более подходящими для офшорных команд. Сотрудники, оставшиеся после этого раунда сокращений, ожидают новых сокращений, поскольку IBM меняет свою кадровую стратегию.
Оригинал
Уникальность
