Я не являюсь создателем проекта.
Granite - глобальная экосистема развития человеческого капитала
Рынок человеческих ресурсов требует подтверждения образования, компетенций и опыта при любом новом контакте, но легко ли человеку обучиться,
оценить уровень своих навыков и затем подтвердить их при случае?
https://granite.lc/
https://drive.google.com/file/d/0B74vepT9kytKZi1WRlNDb0JldHM/view?usp=sharing
https://granite.lc/ru/roadmap
https://t.me/granitelc
https://twitter.com/granite_lc
https://www.facebook.com/Granite-208436136346779/
Что такое Granite?
Granite - децентрализованная платформа для создания глобальной экосистемы развития человеческого капитала и образования в новой цифровой экономике.
Основной целью экосистемы является превращение всех организаций в образовательные для принципиального изменения взаимоотношений на рынке человеческих ресурсов.
В свою очередь, опыт человека и образование, полученные в любой организации или сообществе, отражаются в его персональной карте компетенций.
Участвуя в экосистеме организации получают уникальные инструменты для монетизации своей экспертизы и знаний, автоматизации оценки квалификации ресурсов и построения
эффективной внутренней системы найма и развития персонала. Децентрализованные технологии и блокчейн дают компаниям возможность участия без каких-либо посредников и
гарантируют надежность для конечных пользователей.
Проблема
Образование и опыт человека, полученный в различных системах и организациях, очень тяжело проверить и легко фальсифицировать. Данная ситуация негативно влияет на прозрачность
рынка человеческих ресурсов и существенно повышает стоимость найма и адаптации новых участников организации. Проблема кардинально усугубляется для опытных людей,
которые имеют длинную профессиональную историю, так как каждая новая организация наследует все ошибки предыдущей.
Решение
Granite позволяет решать множество внутренних задач внутри организаций и персонально для каждого человека. Остановимся на наиболее актуальных сценариях использования платформы:
1) Создание электронного реестра сертификатов и дипломов для образовательных и аттестационных организаций.
2) Надежное подтверждение образования, опыта и компетенций участников. Актуальность такого подтверждения особенно важна при международном взаимодействии.
3) Построение организациями внешнего обучения клиентов, партнеров, сообщества для создания нового канала доходов и увеличения среднего чека с каждого клиента,
(например в медицинских и финансовых услугах).
4) Оценка квалификации сотрудников и кандидатов для более эффективного управления человеческими ресурсами, их объективной оценки цены/качества и необходимости развития.
5) Автоматизация отбора кандидатов по формальным требованиям. Список компетенций берется из открытого классификатора (список навыков и компетенций)
для автоматического соответствия с Smart CV (электронное резюме).
6) Использование репутации и рейтингов организаций для избежания обмана в Smart CV участников и ложных рекомендаций.
7) Анализ больших данных по спросу и предложению конкретных компетенций задает цели для индивидуального развития людей,
а для организаций дает понимание о положении на рынке труда.
Возможности Подробнее >>
Экосистема Granite предоставляет все необходимые экспертные и функциональные инструменты для создания эффективного процесса оценки квалификации и развития компетенций людей
в организациях и в течении всей профессиональной деятельности.
Открытый классификатор (Open Taxonomy) - экспертное ядро экосистемы. Классификатор содержит структурированный список профессиональных навыков и компетенций,
где контрибьютором может стать любая зарегистрированная организация.
Персональная карта (Smart CV) - индивидуальная карта компетенций каждого человека, которая хранит записи о навыках, полученных в течении жизни. Результаты добавляются и
подтверждаются организациями, где человек участвовал.
Платформа управления (Granite Platform) - набор децентрализованных функциональных приложений для дизайна и доставки курсов, управление образовательными проектами, обучения и аналитики.
Рынок профессиональных услуг (Granite Marketplace) - площадка для покупки готовых педагогических шаблонов и привлечения внешних профессионалов по обучению и развитию.
Основные данные классификатора и персональных карт добавляются и хранятся в публичном блокчейне Ethereum для создания надежной и доверительной среды.
Предпосылки
Рынок электронного обучения является одним из наиболее интересных с точки зрения инвестиций, что подтверждают аналитические данные:
Объем глобального рынка электронного обучения (2016) - $ 165 млрд;
Объем глобального рынка технологий и систем управления обучением (2016) - $ 5 млрд;
Рост рынка технологий обучения (до 2020) - более 20% в год;
Проникновение технологий обучения в компаниях в США (2016) - более 90%;
Токены Подробнее >>
Токены Granite Learning Chain (GLС) выпускаются на базе ERC20 и необходимы для коммерческого использования платформы, управления развитием экосистемы
и взаимодействия с организациями вне сети Ethereum.
Модель предполагает внутренний и внешний спрос на токены, который будет увеличиваться вместе с количеством пользователей платформы.
Таким образом, обеспечивается высокая ликвидность токена GLC в интересах участников Granite.
История и команда
Старт проекта отсчитывается с 2015 года.
Команда имеет реализованный POC (proof-of-concept) и планирует завершить разработку первой версии платформы в середине 2018 года.
Александр Шабанов (LinkedIn) - управление проектом и развитие компании
Борис Стрельчик (LinkedIn Github) - технический лидер и руководитель разработки
Олег Геранин (LinkedIn) - проектирование пользовательских систем и интерфейсов
Михаил Чеканов (LinkedIn) - советник и координатор
Вячеслав Апанюк (Facebook) - маркетинговые коммуникации
Алексей Куреев (LinkedIn Github) - ведущий разработчик
Андрей Клеменок (LinkedIn) - контроль качества (QA Lead)
Андрей Воронцов (LinkedIn) - финансовый консультант
Все участники команды имеют более 10 лет опыта в профессиональной деятельности.
Ключевые участники команды имеют несколько завершенных продуктов (в том числе в области электронного образования) в стадии активных продаж в США, Европе и Азии.
ICO
В результате проведения ICO распространяется 40% от общего количества токенов.
Дата проведения: будет объявлена после завершения этапа Pre-ICO.
Срок проведения ICO: 2 недели, который делится на несколько периодов:
Pre-ICO: 200 = 1 ETH (50% премия)
1 день: 120 GLC = 1 ETH (20% премия)
2 день: 115 GLC = 1 ETH (15% премия)
3 – 7 дни: 110 GLC = 1 ETH (10% премия)
7 – 14 дни: 100 GLC = 1 ETH
ICO считается состоявшимся при достижении мягкой отсечки (Soft Сap) в размере 11.000 ETH.
Использование и распределение привлеченных средств предполагает несколько уровней, в зависимости от количества привлеченных средств.
ICO может быть досрочно прекращено при достижении жесткой отсечки (Hard Cap) в размере 100.000 ETH
Granite - глобальная экосистема развития человеческого капитала
Рынок человеческих ресурсов требует подтверждения образования, компетенций и опыта при любом новом контакте, но легко ли человеку обучиться,
оценить уровень своих навыков и затем подтвердить их при случае?
https://granite.lc/
https://drive.google.com/file/d/0B74vepT9kytKZi1WRlNDb0JldHM/view?usp=sharing
https://granite.lc/ru/roadmap
https://t.me/granitelc
https://twitter.com/granite_lc
https://www.facebook.com/Granite-208436136346779/
Что такое Granite?
Granite - децентрализованная платформа для создания глобальной экосистемы развития человеческого капитала и образования в новой цифровой экономике.
Основной целью экосистемы является превращение всех организаций в образовательные для принципиального изменения взаимоотношений на рынке человеческих ресурсов.
В свою очередь, опыт человека и образование, полученные в любой организации или сообществе, отражаются в его персональной карте компетенций.
Участвуя в экосистеме организации получают уникальные инструменты для монетизации своей экспертизы и знаний, автоматизации оценки квалификации ресурсов и построения
эффективной внутренней системы найма и развития персонала. Децентрализованные технологии и блокчейн дают компаниям возможность участия без каких-либо посредников и
гарантируют надежность для конечных пользователей.
Проблема
Образование и опыт человека, полученный в различных системах и организациях, очень тяжело проверить и легко фальсифицировать. Данная ситуация негативно влияет на прозрачность
рынка человеческих ресурсов и существенно повышает стоимость найма и адаптации новых участников организации. Проблема кардинально усугубляется для опытных людей,
которые имеют длинную профессиональную историю, так как каждая новая организация наследует все ошибки предыдущей.
Решение
Granite позволяет решать множество внутренних задач внутри организаций и персонально для каждого человека. Остановимся на наиболее актуальных сценариях использования платформы:
1) Создание электронного реестра сертификатов и дипломов для образовательных и аттестационных организаций.
2) Надежное подтверждение образования, опыта и компетенций участников. Актуальность такого подтверждения особенно важна при международном взаимодействии.
3) Построение организациями внешнего обучения клиентов, партнеров, сообщества для создания нового канала доходов и увеличения среднего чека с каждого клиента,
(например в медицинских и финансовых услугах).
4) Оценка квалификации сотрудников и кандидатов для более эффективного управления человеческими ресурсами, их объективной оценки цены/качества и необходимости развития.
5) Автоматизация отбора кандидатов по формальным требованиям. Список компетенций берется из открытого классификатора (список навыков и компетенций)
для автоматического соответствия с Smart CV (электронное резюме).
6) Использование репутации и рейтингов организаций для избежания обмана в Smart CV участников и ложных рекомендаций.
7) Анализ больших данных по спросу и предложению конкретных компетенций задает цели для индивидуального развития людей,
а для организаций дает понимание о положении на рынке труда.
Возможности Подробнее >>
Экосистема Granite предоставляет все необходимые экспертные и функциональные инструменты для создания эффективного процесса оценки квалификации и развития компетенций людей
в организациях и в течении всей профессиональной деятельности.
Открытый классификатор (Open Taxonomy) - экспертное ядро экосистемы. Классификатор содержит структурированный список профессиональных навыков и компетенций,
где контрибьютором может стать любая зарегистрированная организация.
Персональная карта (Smart CV) - индивидуальная карта компетенций каждого человека, которая хранит записи о навыках, полученных в течении жизни. Результаты добавляются и
подтверждаются организациями, где человек участвовал.
Платформа управления (Granite Platform) - набор децентрализованных функциональных приложений для дизайна и доставки курсов, управление образовательными проектами, обучения и аналитики.
Рынок профессиональных услуг (Granite Marketplace) - площадка для покупки готовых педагогических шаблонов и привлечения внешних профессионалов по обучению и развитию.
Основные данные классификатора и персональных карт добавляются и хранятся в публичном блокчейне Ethereum для создания надежной и доверительной среды.
Предпосылки
Рынок электронного обучения является одним из наиболее интересных с точки зрения инвестиций, что подтверждают аналитические данные:
Объем глобального рынка электронного обучения (2016) - $ 165 млрд;
Объем глобального рынка технологий и систем управления обучением (2016) - $ 5 млрд;
Рост рынка технологий обучения (до 2020) - более 20% в год;
Проникновение технологий обучения в компаниях в США (2016) - более 90%;
Токены Подробнее >>
Токены Granite Learning Chain (GLС) выпускаются на базе ERC20 и необходимы для коммерческого использования платформы, управления развитием экосистемы
и взаимодействия с организациями вне сети Ethereum.
Модель предполагает внутренний и внешний спрос на токены, который будет увеличиваться вместе с количеством пользователей платформы.
Таким образом, обеспечивается высокая ликвидность токена GLC в интересах участников Granite.
История и команда
Старт проекта отсчитывается с 2015 года.
Команда имеет реализованный POC (proof-of-concept) и планирует завершить разработку первой версии платформы в середине 2018 года.
Александр Шабанов (LinkedIn) - управление проектом и развитие компании
Борис Стрельчик (LinkedIn Github) - технический лидер и руководитель разработки
Олег Геранин (LinkedIn) - проектирование пользовательских систем и интерфейсов
Михаил Чеканов (LinkedIn) - советник и координатор
Вячеслав Апанюк (Facebook) - маркетинговые коммуникации
Алексей Куреев (LinkedIn Github) - ведущий разработчик
Андрей Клеменок (LinkedIn) - контроль качества (QA Lead)
Андрей Воронцов (LinkedIn) - финансовый консультант
Все участники команды имеют более 10 лет опыта в профессиональной деятельности.
Ключевые участники команды имеют несколько завершенных продуктов (в том числе в области электронного образования) в стадии активных продаж в США, Европе и Азии.
ICO
В результате проведения ICO распространяется 40% от общего количества токенов.
Дата проведения: будет объявлена после завершения этапа Pre-ICO.
Срок проведения ICO: 2 недели, который делится на несколько периодов:
Pre-ICO: 200 = 1 ETH (50% премия)
1 день: 120 GLC = 1 ETH (20% премия)
2 день: 115 GLC = 1 ETH (15% премия)
3 – 7 дни: 110 GLC = 1 ETH (10% премия)
7 – 14 дни: 100 GLC = 1 ETH
ICO считается состоявшимся при достижении мягкой отсечки (Soft Сap) в размере 11.000 ETH.
Использование и распределение привлеченных средств предполагает несколько уровней, в зависимости от количества привлеченных средств.
ICO может быть досрочно прекращено при достижении жесткой отсечки (Hard Cap) в размере 100.000 ETH
