Intel не будет рассматривать проекты, которые не обещают удвоить прибыль в будущем. Мишель Джонстон Холтаус, генеральный директор Intel Products, объявила на глобальной технологической конференции Bank of America, что Intel больше не будет одобрять новые проекты, которые не могут гарантировать валовую прибыль не менее 50% «исходя из ряда отраслевых ожиданий».
Холтаус объяснила новую политику Intel, направленную на снижение рисков, как «то, что, вероятно, нам следовало сделать раньше, но мы сделали это сейчас, чтобы продукт не продвигался вперед; на самом деле, вы не получите инженеров, назначенных для работы над ним, если валовая прибыль не будет составлять 50% или более в будущем». Холтаус также пояснил, что, хотя Intel не ожидает и не прогнозирует 50% валовую прибыль по всем операциям, это число, к которому компания стремится внутри компании.
Все будущие операции Intel, включая Panther Lake и Nova Lake, в настоящее время также должны достичь 50% валовой прибыли, к которой стремится остальная часть бизнеса. Сообщается, что инициатива исходит от нового генерального директора Intel Лип-Бу Тана. По имеющимся данным, Тан «сосредоточен на том, что нам нужно вернуть валовую прибыль выше 50%». Для достижения этой цели Тан также, как сообщается, изучает и, возможно, отменяет или изменяет убыточные сделки с другими компаниями.
В последние месяцы маржа Intel упала до нового минимума для компании. MacroTrends сообщает, что валовая прибыль Intel за последние 12 месяцев в первом квартале 2025 года составила всего 31,67%. Валовая прибыль Intel колебалась около отметки 60% в течение десяти лет, предшествовавших пандемии COVID-19, упала ниже 50% во втором квартале 2022 года и с тех пор продолжает неуклонно снижаться. Холтаус прогнозирует, что в ближайшие месяцы в Intel развернется «перетягивание каната», поскольку инженеры и руководители осознают, что оказались между молотом и наковальней.
«Нам нужно создавать продукты, которые... соответствуют конкурентной среде и требованиям наших клиентов, но при этом имеют правильную структуру затрат. Нам действительно нужно делать и то, и другое». Генеральный директор Лип-Бу Тан многое сделал для оптимизации деятельности Intel и стабилизации ситуации, унаследованной от предыдущего главы Intel Пэта Гелсингера. Во втором квартале грядет очередной крупный раунд увольнений, который может затронуть до 20 % оставшихся сотрудников.
Он начнется после крупных кадровых перестановок, направленных на устранение среднего звена управления между Таном и другими руководителями команд. Также цитируются слова Тана о том, что он хочет под своим руководством снова превратить Intel в «компанию, ориентированную на инженерию». Для достижения этой цели Тан взял на себя обязательство инвестировать в привлечение и удержание лучших талантов: «Я считаю, что Intel потеряла часть этих талантов за последние годы; я хочу создать культуру, способствующую инновациям».
Поддержание культуры, способствующей инновациям и привлечению лучших талантов, на первый взгляд, противоречит увольнениям и замораживанию проектов, которые не приносят 50% прибыли, но, похоже, инвесторы Intel поддерживают Тан в этих начинаниях.
Оригинал
Уникальность
