С момента появления ChatGPT от OpenAI в ноябре 2022 года многие аналитики и руководители компаний предсказывали, что генеративный искусственный интеллект приведёт к массовым потерям рабочих мест. Однако новое исследование, опубликованное Бюджетной лабораторией Йельского университета, показывает, что эти прогнозы оказались сильно преувеличены, пишет Futurism.
ИИ и сокращение рабочих мест
Учёные проанализировали данные о занятости за последние 33 месяца — с момента запуска ChatGPT. В исследование вошли сведения о рынке труда, положении выпускников колледжей и о том, насколько сильно ИИ затрагивает разные категории работников, особенно в IT-сфере.
Специалисты выделили три группы работников — с высокой, средней и низкой степенью уязвимости перед влиянием ИИ — и отследили динамику их численности. Если бы ИИ действительно вытеснял людей с рынка, именно в первых двух категориях должны были бы наблюдаться массовые увольнения. Но этого не произошло: распределение работников осталось практически неизменным, что свидетельствует о минимальном влиянии ИИ на занятость.
Историческое сравнение: ИИ, интернет и компьютеры
Другое направление анализа сравнивало влияние ИИ с периодами технологических революций прошлого — распространением персональных компьютеров (около 1984 года) и бурным ростом интернета (с 1996-го).
Результаты показали, что темпы изменений на рынке труда после появления ИИ почти идентичны тем, что наблюдались при внедрении компьютеров и интернета. Иными словами, искусственный интеллект не вызывает более глубоких структурных преобразований, чем предыдущие технологические новшества.
Молодые специалисты и рынок труда
Отдельно исследователи изучили ситуацию среди молодых выпускников колледжей (20–24 года), сравнив их профессиональное распределение с группой старших работников (25–34 года). Различия оказались минимальными — ИИ пока не изменил карьерные траектории молодых специалистов.
Тем не менее в последние месяцы зафиксировано отклонение примерно на 6%, которое учёные объясняют ухудшением общей конъюнктуры рынка труда в США. При этом они не исключают, что ИИ всё же начинает оказывать косвенное влияние на трудовую занятость.
«Картина влияния ИИ на рынок труда, вырисовываемая из наших данных, отражает скорее стабильность, чем серьёзные экономические потрясения», — говорится в отчёте исследователей.
Контекст: роль политики ФРС
Некоторые аналитики считают, что устойчивость американского рынка труда во многом связана с решением Федеральной резервной службы США в 2022 году прекратить политику нулевых процентных ставок. До этого периода компании массово занимали дешёвый капитал и вкладывали его в высокорисковые технологические стартапы, что раздувало активы и порождало волну новых миллионеров.
Теперь, когда деньги перестали быть «дешёвыми», рынок стал более рациональным, и влияние ИИ оценивается не как разрушительное, а как постепенно трансформирующее.
источник
уникальность
ИИ и сокращение рабочих мест
Учёные проанализировали данные о занятости за последние 33 месяца — с момента запуска ChatGPT. В исследование вошли сведения о рынке труда, положении выпускников колледжей и о том, насколько сильно ИИ затрагивает разные категории работников, особенно в IT-сфере.
Специалисты выделили три группы работников — с высокой, средней и низкой степенью уязвимости перед влиянием ИИ — и отследили динамику их численности. Если бы ИИ действительно вытеснял людей с рынка, именно в первых двух категориях должны были бы наблюдаться массовые увольнения. Но этого не произошло: распределение работников осталось практически неизменным, что свидетельствует о минимальном влиянии ИИ на занятость.
Историческое сравнение: ИИ, интернет и компьютеры
Другое направление анализа сравнивало влияние ИИ с периодами технологических революций прошлого — распространением персональных компьютеров (около 1984 года) и бурным ростом интернета (с 1996-го).
Результаты показали, что темпы изменений на рынке труда после появления ИИ почти идентичны тем, что наблюдались при внедрении компьютеров и интернета. Иными словами, искусственный интеллект не вызывает более глубоких структурных преобразований, чем предыдущие технологические новшества.
Молодые специалисты и рынок труда
Отдельно исследователи изучили ситуацию среди молодых выпускников колледжей (20–24 года), сравнив их профессиональное распределение с группой старших работников (25–34 года). Различия оказались минимальными — ИИ пока не изменил карьерные траектории молодых специалистов.
Тем не менее в последние месяцы зафиксировано отклонение примерно на 6%, которое учёные объясняют ухудшением общей конъюнктуры рынка труда в США. При этом они не исключают, что ИИ всё же начинает оказывать косвенное влияние на трудовую занятость.
«Картина влияния ИИ на рынок труда, вырисовываемая из наших данных, отражает скорее стабильность, чем серьёзные экономические потрясения», — говорится в отчёте исследователей.
Контекст: роль политики ФРС
Некоторые аналитики считают, что устойчивость американского рынка труда во многом связана с решением Федеральной резервной службы США в 2022 году прекратить политику нулевых процентных ставок. До этого периода компании массово занимали дешёвый капитал и вкладывали его в высокорисковые технологические стартапы, что раздувало активы и порождало волну новых миллионеров.
Теперь, когда деньги перестали быть «дешёвыми», рынок стал более рациональным, и влияние ИИ оценивается не как разрушительное, а как постепенно трансформирующее.
источник
уникальность
