Как правильно искать сотрудников на работу? достаточно ли просто разместить вакансию на сайтах и ждать когда пришлют резюме? самостоятельно рассматривать резюме и по ним звонить или связывать через интернет? обращаться ли к услугам посредников? какую примерно аудиторию ищущих работаю охватывают сайты вакансии? следует ли выходить в оффлаин или размещаться на не специальных сайтах? имеет ли смысл создание отдельной страницы для сбора резюме?
-
Реклама: 💰 Пополни свой портфель с минимальной комиссией на Transfer24.pro
-
Добро пожаловать на инвестиционный форум!
Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!
Впрочем, для начала надо зарегистрироваться! -
🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
-
📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
Как правильно искать сотрудников на работу?
- Автор темы tiu-bik
- Дата начала
Самый лучший способ - это сарафанное радио,..
хотя если онлайн работа, то размещать свое объявление везде, люди сами будут откликаться на вакансию.
Роман Злотый
Любитель
Раньше объявления в газеты давали))
Наверное самый оптимальный вариант это сайты для поиска и предложений работы в твоем городе. Те который пользуются популярностью. Ну и самому не лениться и анкеты просматривать.
Наверное самый оптимальный вариант это сайты для поиска и предложений работы в твоем городе. Те который пользуются популярностью. Ну и самому не лениться и анкеты просматривать.
Все способы хороши, но есть нюансы в зависимости от вида деятельности фирмы, целевой аудитории клиентов и многих других моментов.
Всё зависит от того кого Вы ищете. Самый простой способ размещение объявлений на таких крупных площадках как hh.ru
Офлайн считаю не особо актуален в нынешнее время. Хотя как говорит Брайан Трейси 85% всех высокооплачиваемых вакансий распределяются по знакомству.
Офлайн считаю не особо актуален в нынешнее время. Хотя как говорит Брайан Трейси 85% всех высокооплачиваемых вакансий распределяются по знакомству.
Своих мало людей что ли , знакомые знакомых и тд
Не всегда знакомы-знакомых подходят для работы. В идеале нужно искать людей стремящихся не только "ходить на работу" а стремиться развиваться и совершенствоваться. Психологи и статистика, давно доказали, что лучше взять на работу амбициозного товарища стремящегося к росту и развитию и пусть он уйдёт через два-три года, чем товарища который будет сидеть и ли работать "за зарплату".
Результативность и эффективность специалиста всегда важнее.
Alexsi38, Это понятно , я не имел ввиду друзей , это знаю , сам так борзел у друга в офисе
200 анкет в день и всё зря!
заплатил 4р на авито и по звонкам быстрей находишь!
объясните подробнее что за звонки и анкеты?
Анкеты (резюме), за их просмотр надо платить деньги, везде по разному.
Или за разовый просмотр от 20 до 50 р, или за месяц от 2 до 5.000р.
Это большая потеря времени и денег, что практически одинаково!
Лучше разместить свою рекламу и фильтровать кандидатов по их звонкам, первичное и жесткое собеседование по телефону, на Ютубе полно роликов.
И для каждой специальности свои ресурсы, на данном форуме не имеет смысла искать сварщиков, ВК больше для этого подойдёт, там полно профильных групп, где реклама стоит от 200 до 1.500 рублей.
Водители - форум дальнобой.ру и так далее.
Часто бабушки на лавочках находят специалистов быстрее, чем платная реклама или КА, проверено опытом. Они и квартиру быстрей продадут или найдут. У них уйма свободного времени и большой склад памяти.
Одна проблема, бабушки не хотят осваивать ВК, а те, которые освоили, сначала зависают и флудят там, а потом сами там работают, и им уже не до лавочек.
Одна проблема, бабушки не хотят осваивать ВК, а те, которые освоили, сначала зависают и флудят там, а потом сами там работают, и им уже не до лавочек.
Тут нужен подход
Через стандартные методы, главное эффективно к ним подходить
Похожие темы
- Статья
