Какие проблемы решит новый Трудовой кодекс Украины

Кабинет Министров одобрил проект нового Трудового кодекса Украины, который должен стать отправной точкой масштабной реформы рынка труда. Сейчас в стране насчитывается около 18,5 млн человек экономически активного возраста, однако официально заняты немногим более 10 млн.

Таким образом, около 46% граждан трудоспособного возраста фактически не участвуют в рынке труда, что существенно ограничивает экономический потенциал страны. Ожидается, что обновление трудового законодательства будет способствовать выводу части занятости из «тени».

Об этом сообщила заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарья Марчак в подкасте «Что с экономикой?».

По ее словам, почти половина экономически активного населения либо работает неофициально, либо вообще не вовлечена в трудовую деятельность. К таким группам относятся молодежь, женщины с обязанностями по уходу за детьми, люди со специальными пенсиями, а также лица с инвалидностью.

«Первая большая проблема на рынке труда — это исключительносеть. Инклюзия — это не только о людях с инвалидностью. Это о создании условий для всех, кто сегодня по разным причинам не работает, чтобы они могли найти свое место на рынке труда», — подчеркнула Марчак.

Она отметила, что каждая из незанятых групп требует отдельных инструментов и решений. Одним из ключевых элементов нового Трудового кодекса является расширение возможностей занятости для родителей с детьми. В частности, предусматривается право выбора между дистанционной, гибридной и офлайн-формой работы.

Кроме того, документ устраняет ряд устаревших норм. Например, действующее законодательство фактически ограничивает возможность женщин с детьми до трех лет участвовать в заграничных командировках, даже при наличии желания со стороны самой работницы.

Отдельной проблемой Марчак назвала разрыв между навыками соискателей и реальными потребностями рынка, что напрямую влияет на низкую производительность труда и отставание Украины по объему создаваемой добавленной стоимости.

Новый Трудовой кодекс должен быть синхронизирован со стратегией занятости, системой профориентации, программами переквалификации и современными форматами работы.

По словам замминистра, одной из причин, по которой молодежь часто выбирает нерелевантные специальности, является отсутствие понимания будущего уровня доходов. Власти планируют выстроить модель, при которой уже на этапе школьного обучения дети будут получать представление о профессиях и их реальном финансовом потенциале на рынке труда.

источник
уникальность

 

[CryptoLeopard]

А какой цимез участвовать в экономике, если за участие получаешь дырку от бублика)

 

[Alcest]

 

[CryptoLeopard]

Ну да, современный трудовой кодекс должен учитывать и права и обязанности как бизнеса так и его сотрудников.
А на текущий момент идет прессинг бизнеса со стороны государства, в том числе бизнес теряет персонал из-за бусификации.
Так же и у сотрудников практически прав нет никаких, потому что Профсоюзы полное днище.

 

[Alcest]

Кабинет министров Украины одобрил проект нового Трудового кодекса и передал его на рассмотрение Верховной Рады. Об этом сообщил глава парламентского комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев.

По его словам, принятие документа стало важным шагом вперед, которого ждали годами, поскольку действующее трудовое законодательство давно не соответствует реалиям современного рынка труда. В числе ключевых факторов он назвал полномасштабную войну, вынужденную миграцию, дефицит кадров, распространение дистанционной занятости, а также трансформацию ролей работодателя и работника.

Гетманцев отметил, что украинцы ожидают от нового Трудового кодекса сбалансированного подхода к защите прав работников и законных интересов бизнеса. По его мнению, защита работников должна сочетаться с реальными возможностями работодателей, которые в условиях сложной экономики и войны должны иметь возможность инвестировать, создавать рабочие места и не нести чрезмерные риски.

Он также подчеркнул, что трудовое право должно быть инструментом стабильности, а не источником страха и дополнительных барьеров для бизнеса. При этом гибкость регулирования, по его словам, не должна приводить к снижению стандартов и уровня защиты прав работников, а новые модели занятости необходимо легализовать и урегулировать, а не игнорировать или запрещать.

Впереди, как отметил Гетманцев, проект ожидает сложный путь — публичные обсуждения, внесение правок, дискуссии в профильных комитетах с участием экспертов и последующее рассмотрение в сессионном зале парламента. При этом он подчеркнул, что принципиально важно, что процесс стартует не на уровне деклараций, а в реальном законодательном поле.

Гетманцев выразил надежду, что представленный проект станет основой для современного, прозрачного и справедливого трудового законодательства, которое будет учитывать интересы работников, работодателей и условия жизни страны в период войны.