В «Дія.City» стремительно растёт оборонный сегмент. По данным Министерства цифровой трансформации, на которые ссылается издание DOU, в специальном правовом режиме сейчас зарегистрировано около 500 компаний, работающих в сфере Defence Tech.
Речь идёт о разработчиках беспилотников, роботизированных систем, военных платформ и специализированного программного обеспечения.
Только за последний квартал к «Дія.City» присоединились 38 оборонных предприятий, что подтверждает устойчивый интерес индустрии к спецрежиму. Отдельно фиксируется резкий рост R&D-центров: после того как правительство разрешило им входить в режим, их количество увеличилось почти в 14 раз — с 14 в апреле 2025 года до 195 по состоянию на конец года.
Меняется модель занятости
Параллельно трансформируется и структура трудовых отношений. Если год назад около 60% специалистов в резидентских компаниях работали по трудовым договорам, то к декабрю 2025 года этот показатель вырос до 66,7%. Доля гиг-контрактов составляет около 30%, а формат сотрудничества через ФЛП сократился до исторического минимума — 3,3%.
Таким образом, «Дія.City» постепенно уходит от модели массового ФЛП и переходит к более формализованной системе занятости, что было одной из ключевых целей запуска режима.
Не все выдерживают требования
При этом рост резидентов сопровождается и оттоком. За всё время существования «Дія.City» статуса лишились 464 компании, причём 53 из них — только за последние три месяца. В Минцифры отмечают, что наиболее частыми причинами исключения остаются несоответствие критериям резидентства, ошибки в отчётности или добровольный выход из режима из-за невозможности выполнять его условия.
источник
уникальность
Речь идёт о разработчиках беспилотников, роботизированных систем, военных платформ и специализированного программного обеспечения.
Только за последний квартал к «Дія.City» присоединились 38 оборонных предприятий, что подтверждает устойчивый интерес индустрии к спецрежиму. Отдельно фиксируется резкий рост R&D-центров: после того как правительство разрешило им входить в режим, их количество увеличилось почти в 14 раз — с 14 в апреле 2025 года до 195 по состоянию на конец года.
Меняется модель занятости
Параллельно трансформируется и структура трудовых отношений. Если год назад около 60% специалистов в резидентских компаниях работали по трудовым договорам, то к декабрю 2025 года этот показатель вырос до 66,7%. Доля гиг-контрактов составляет около 30%, а формат сотрудничества через ФЛП сократился до исторического минимума — 3,3%.
Таким образом, «Дія.City» постепенно уходит от модели массового ФЛП и переходит к более формализованной системе занятости, что было одной из ключевых целей запуска режима.
Не все выдерживают требования
При этом рост резидентов сопровождается и оттоком. За всё время существования «Дія.City» статуса лишились 464 компании, причём 53 из них — только за последние три месяца. В Минцифры отмечают, что наиболее частыми причинами исключения остаются несоответствие критериям резидентства, ошибки в отчётности или добровольный выход из режима из-за невозможности выполнять его условия.
источник
уникальность
