Американские корпорации активно увольняют сотрудников на протяжении двух последних лет. Среднее звено менеджеров, наиболее пострадало от череды сокращений и это несет отрицательные долгосрочные последствия для крупных корпораций.
В угоду экономических мотивов увольнений в виде выигрыша на фонде зарплаты фирмы лишаются «мозгов», кадров по воспитанию начального менеджерского звена и увеличивают конкуренцию на этапах продвижения по карьерной лестнице.
Результатом может стать появление на высоких должностях некомпетентных сотрудников, отсутствие узких специалистов на критически важных направлениях бизнеса. Аналитики уже отмечают, как практика увольнений отражается на финансовых отчетах. Несмотря на реальную экономию средств, результаты по прибыли корпораций ниже 5-ти и десятилетних средних значений. Ухудшение показателей началось с прошлого года, когда и началась волна сокращения штата.
Источник
Уникальность
В угоду экономических мотивов увольнений в виде выигрыша на фонде зарплаты фирмы лишаются «мозгов», кадров по воспитанию начального менеджерского звена и увеличивают конкуренцию на этапах продвижения по карьерной лестнице.
Результатом может стать появление на высоких должностях некомпетентных сотрудников, отсутствие узких специалистов на критически важных направлениях бизнеса. Аналитики уже отмечают, как практика увольнений отражается на финансовых отчетах. Несмотря на реальную экономию средств, результаты по прибыли корпораций ниже 5-ти и десятилетних средних значений. Ухудшение показателей началось с прошлого года, когда и началась волна сокращения штата.
Источник
Уникальность
