• ✒️ Конкурс комментариев 'Феномен Нетаньяху' (10$)
  • Добро пожаловать на инвестиционный форум!

    Во всем многообразии инвестиций трудно разобраться. MMGP станет вашим надежным помощником и путеводителем в мире инвестиций. Только самые последние тренды, передовые технологии и новые возможности. 400 тысяч пользователей уже выбрали нас. Самые актуальные новости, проверенные стратегии и способы заработка. Сюда люди приходят поделиться своим опытом, найти и обсудить новые перспективы. 16 миллионов сообщений, оставленных нашими пользователями, содержат их бесценный опыт и знания. Присоединяйтесь и вы!

    Впрочем, для начала надо зарегистрироваться!
  • 🐑 Моисей водил бесплатно. А мы платим, хотя тоже планируем работать 40 лет! Принимай участие в партнеской программе MMGP
  • 📝 Знаешь буквы и умеешь их компоновать? Платим. Дорого. Бессрочная акция от MMGP: "ОПЛАТА ЗА СООБЩЕНИЯ"
  • 💰 В данном разделе действует акция с оплатой за новые публикации
  • 📌 Внимание! Перед публикацией новостей ознакомьтесь с правилами новостных разделов

Настартапил 1 миллиард, играя в World of Warcraft каждый день.

Ratatara

ТОП-МАСТЕР
Бизнес-Леди
Регистрация
22.01.2010
Сообщения
13,845
Реакции
10,117
Поинты
0.271


Соучредитель и генеральный директор Glassdoor Роберт Хоман называет себя настоящим “гиком”

Сегодня он возглавляет компанию, в которой ежедневно трудятся около 450 сотрудников, и он до сих пор сам пишет коды по ночам.

Когда он не занят управлением компании или написанием кода, Роберт играет в StarCraft с двумя своими сыновьями, достигшими уровня “экспертов” в этой игре.

По словам Роберта, если бы не было игры StarCraft (более ранней версии World Of Warcraft), Glassdoor могла бы не состояться.

“В 2006 году я взял отпуск на целый год и играл в World Warcraft. Каждый день”, вспоминает он. В результате он достиг самого высокого уровня и уже не мог двигаться дальше. Ему потребовалось что-то новое и он запустил стартап.

“Именно игра позволила мне понять, какую компанию я хочу создать, как она будет работать и как будет организовано общение между сотрудниками”.

источник
 
Сверху Снизу