Неуставные взаимоотношения коллег
Итак, товарищи форумчане, что мы можем сказать про, так называемые, неуставные отношение, которые, несомненно, имеют место в любом рабочем коллективе? Помогают ли они или, наоборот, препятствуют работе? Как на это все смотрит начальник и что в ответ могут сказать его подчиненные?
Несомненно, у каждого, кто работает не в совершенном одиночестве, на работе есть свои симпатии-антипатии. С одними людьми просто легко общаться, с другими же наоборот возникают самые, что ни на есть, дружеские отношения. Или же, как, к сожалению, бывает, иногда и возникают негативные чувства к некоторым окружающим коллегам. Но все же с ними приходится работать. Как говорится, «с подводной лодки никуда не денешься», если работа все-таки приемлемая.
Сделать перерыв!
Если в отделе (группе, просто в офисе) стоит достаточно дружеская атмосфера, это значительно облегчает всю тягость работы. Ведь в любой момент есть возможность перекинуться парой веселых слов с коллегой, пошутить, рассказать что-нибудь новенькое от себя или же расширить свой кругозор, услышав историю в ответ. На любой работе человек не может работать постоянно (я имею в виду все часы, которые отведены для этого, без перерыва). Все равно надо как-то развеиваться, устраивать себе небольшие передышки, будь то 10 секунд или же 5-10 минут. Некоторые, к примеру, расслабляются с помощью компьютера – играют в игры, не требующие особого напряжения, смотрят видео, читают… Но я уверен, что ничего не заменит живого человеческого общения. Да, я согласен, бывают редкие моменты, когда действительно хочется отрешиться от рабочего мира и от всех коллег, однако же в большинстве своем, перекинувшись парой слов с коллегой, начальником на отвлеченные от работы темы, настрой значительно поднимается. Конечно, все хорошо в меру. И если две болтливые кумушки начинают рассказывать друг другу истории на протяжении нескольких часов, и их разговору нет конца и края, это, естественно, перебор.
Антипатия: как быть?
Конечно, есть и отрицательные стороны общения: в процессе работы появляются люди, с которыми очень сложно или же неприятно работать. С ним сложно договориться, почти невозможно что-то объяснить, не добиться помощи и даже не о чем, кроме работы, поговорить. Ну что же, как говорится, «се ля ви». Немного хуже, когда такой человек находится рядом по долгу службы или же является каким-то начальником (то есть выше по рангу). Тут уж необходимо приспосабливаться и как-то уживаться. И ни в коем случает нельзя наживать себе на работе врагов – потом с ними еще долго работать – а вдруг они потом начнут ставить палки в колеса, а карьеру-то делать надо!
Про общение за пределами работы
Значительно сплочают работу коллектива совместные «пьянки», которые интеллигентно называют корпоративными вечеринками. К примеру. В нашем отделе мы часто собираемся «на пиво» по поводу, например, Дня Рождения, Нового года или же других праздников. На таких корпоративках часто узнаешь что-то новое про коллег, часто хорошее, что, несомненно, увеличивает уважение к ним и облегчает общение. Кстати, присутствие на таких «гуляниях» начальника тоже весьма полезно. Когда видишь, что начальник веселится со всеми, убеждаешься, что твой начальник – совсем не «железный», что опять даст возможность более непринужденного общения с ним, не выходя, однако, за рамки заведенного рабочего этикета.
А как на все это смотрит начальник?
Если у руководителя бригада (отдел, группа, подчиненные) объединяются для совместного веселого времяпровождения, то они и в работе будут стараться работать в одной упряжке. То есть, давая всем им задания, он будет уверен, что при необходимости его работники смогут беспрепятственно обратиться друг к другу за помощью и получат ее. Участвуя сам в таких корпоративках, руководитель несомненно поднимает рабочий дух в коллективе, однако же неотъемлемым должно оставаться уважения начальника его работниками. Если же вы видели своего шефа вдрызг пьяного или же несли его домой, то… о каком же тут уважении можно дальше говорить?
А что у вас?
Хотелось бы узнать, как обстоит дело с неуставными отношениями в ваших коллективах. Помогает ли в работе наличие на работе друзей и как ведет себя в этом отношении начальник?
------------------------
Автор: zwer55
Авторские права на статью принадлежат MMGP.COM
Итак, товарищи форумчане, что мы можем сказать про, так называемые, неуставные отношение, которые, несомненно, имеют место в любом рабочем коллективе? Помогают ли они или, наоборот, препятствуют работе? Как на это все смотрит начальник и что в ответ могут сказать его подчиненные?
Несомненно, у каждого, кто работает не в совершенном одиночестве, на работе есть свои симпатии-антипатии. С одними людьми просто легко общаться, с другими же наоборот возникают самые, что ни на есть, дружеские отношения. Или же, как, к сожалению, бывает, иногда и возникают негативные чувства к некоторым окружающим коллегам. Но все же с ними приходится работать. Как говорится, «с подводной лодки никуда не денешься», если работа все-таки приемлемая.
Сделать перерыв!
Если в отделе (группе, просто в офисе) стоит достаточно дружеская атмосфера, это значительно облегчает всю тягость работы. Ведь в любой момент есть возможность перекинуться парой веселых слов с коллегой, пошутить, рассказать что-нибудь новенькое от себя или же расширить свой кругозор, услышав историю в ответ. На любой работе человек не может работать постоянно (я имею в виду все часы, которые отведены для этого, без перерыва). Все равно надо как-то развеиваться, устраивать себе небольшие передышки, будь то 10 секунд или же 5-10 минут. Некоторые, к примеру, расслабляются с помощью компьютера – играют в игры, не требующие особого напряжения, смотрят видео, читают… Но я уверен, что ничего не заменит живого человеческого общения. Да, я согласен, бывают редкие моменты, когда действительно хочется отрешиться от рабочего мира и от всех коллег, однако же в большинстве своем, перекинувшись парой слов с коллегой, начальником на отвлеченные от работы темы, настрой значительно поднимается. Конечно, все хорошо в меру. И если две болтливые кумушки начинают рассказывать друг другу истории на протяжении нескольких часов, и их разговору нет конца и края, это, естественно, перебор.
Антипатия: как быть?
Конечно, есть и отрицательные стороны общения: в процессе работы появляются люди, с которыми очень сложно или же неприятно работать. С ним сложно договориться, почти невозможно что-то объяснить, не добиться помощи и даже не о чем, кроме работы, поговорить. Ну что же, как говорится, «се ля ви». Немного хуже, когда такой человек находится рядом по долгу службы или же является каким-то начальником (то есть выше по рангу). Тут уж необходимо приспосабливаться и как-то уживаться. И ни в коем случает нельзя наживать себе на работе врагов – потом с ними еще долго работать – а вдруг они потом начнут ставить палки в колеса, а карьеру-то делать надо!
Про общение за пределами работы
Значительно сплочают работу коллектива совместные «пьянки», которые интеллигентно называют корпоративными вечеринками. К примеру. В нашем отделе мы часто собираемся «на пиво» по поводу, например, Дня Рождения, Нового года или же других праздников. На таких корпоративках часто узнаешь что-то новое про коллег, часто хорошее, что, несомненно, увеличивает уважение к ним и облегчает общение. Кстати, присутствие на таких «гуляниях» начальника тоже весьма полезно. Когда видишь, что начальник веселится со всеми, убеждаешься, что твой начальник – совсем не «железный», что опять даст возможность более непринужденного общения с ним, не выходя, однако, за рамки заведенного рабочего этикета.
А как на все это смотрит начальник?
Если у руководителя бригада (отдел, группа, подчиненные) объединяются для совместного веселого времяпровождения, то они и в работе будут стараться работать в одной упряжке. То есть, давая всем им задания, он будет уверен, что при необходимости его работники смогут беспрепятственно обратиться друг к другу за помощью и получат ее. Участвуя сам в таких корпоративках, руководитель несомненно поднимает рабочий дух в коллективе, однако же неотъемлемым должно оставаться уважения начальника его работниками. Если же вы видели своего шефа вдрызг пьяного или же несли его домой, то… о каком же тут уважении можно дальше говорить?
А что у вас?
Хотелось бы узнать, как обстоит дело с неуставными отношениями в ваших коллективах. Помогает ли в работе наличие на работе друзей и как ведет себя в этом отношении начальник?
------------------------
Автор: zwer55
Авторские права на статью принадлежат MMGP.COM
