Российские СМИ рассказали о неком Дмитрии, инженере-наладчике из Питера, который в июле 2021 года по графику ушёл в отпуск, а когда он из него вернулся, то работодатель сообщил ему, что он уволен - за прогул.
Конечно, Дмитрий возмутился таким решением и сослался на график отпусков в его компании - он убыл в отпуск согласно этого графика, но работодатель ответил, что Дмитрий не подал заявления на отпуск и это есть прогул. Пришлось идти в суд, через который инженер потребовал компенсации за невыплаченную ему зарплату - более полумиллиона рублей.
В суде он представил график отпусков и там действительно было указано 14 дней его в отпуска в июле 2021 г. и 14 дней в сентябре, но насчет сентября он заявил, что не подписывал заявления о согласии поделить отпуск на 2 части и поэтому отдыхал 28 положенных дней подряд и вот это то и сбесило его работодателя. В ответ на график отпусков от Дмитрия, работодатель принёс в суд свой график и там было указано 28 дней отпуска Дмитрия в сентябре, мол да - мы учли пожелание Дмитрия гулять сразу все 28 дней, но ранее речь шла о сентябре - увольнение за прогул законно! И суд занял сторону работодателя, однако, Дмитрий подал апелляцию.
Апелляция обратила внимание, что Дмитрий не расписывался под "сентябрьским" графиком отпуском, который ранее показал в суде его работодатель и этого требует Трудовой кодекс. Плюс сам Дмитрий ранее запрашивал в отделе кадров график отпусков и ему выдали тот график, который он и принёс ранее в суд, и там он "гулял" 14 дней в июле и 14 дней в сентябре. То есть апелляцию Дмитрий выиграл и она присудила ему приличную компенсацию.
Но теперь возмутился работодатель и тоже подал на апелляцию, однако у него ничего не получилось и суд обязал выплатить этому настойчивому сотруднику 663 000 рублей недополученной зарплаты, а также компенсацию морального вреда. Также Дмитрий был восстановлен на прежнее место работы и теперь радостно потирает руки.
источник
уникальность
