Существует система оптимизации бизнеса, разработанная Демингом. Она состоит из четырех частей, которые тесно взаимосвязаны между собой. К ним относятся:
1. Понимание системы.
У любой системы есть свои задачи и свои цели. По сути, эти два пункта и составляют ее основной предназначение. Оно же определяет ее границы. Сама по себе система представляет собой совокупность компонентов, которые связаны между собой. Цель любой коммерческой системы состоит в том, чтобы зарабатывать деньги и инвестировать их.
2. Теория вариабельности.
Она состоит в том, что прогнозы никогда не могут быть точными на 100%. Понимание вариабельности нужно для того, чтобы управлять системой. Задача менеджмента заключается в том, чтобы правильно ориентироваться в условиях постоянных изменений.
3.Теория познания.
Данная теория заключается в том, что формируется определенная цепочка между следствием, причиной и последующим следствием. Для начала следует определить проблему, то есть выдвинуть гипотезу про причину какого-либо явления. Для того, чтобы проверить эту теорию, достаточно дождаться, сбудется какое-то событие или нет, а если сбудется, то при каких условиях.
4. Психология.
Люди, которые работают в определенном окружении, так или иначе подстраиваются под ее поведение. Информация, которую получает человек, влияет на его поведение. Любые перемены в данном случае угрожают равновесию в коллективе.
_________________________________________
Специально для MMGP.COM
1. Понимание системы.
У любой системы есть свои задачи и свои цели. По сути, эти два пункта и составляют ее основной предназначение. Оно же определяет ее границы. Сама по себе система представляет собой совокупность компонентов, которые связаны между собой. Цель любой коммерческой системы состоит в том, чтобы зарабатывать деньги и инвестировать их.
2. Теория вариабельности.
Она состоит в том, что прогнозы никогда не могут быть точными на 100%. Понимание вариабельности нужно для того, чтобы управлять системой. Задача менеджмента заключается в том, чтобы правильно ориентироваться в условиях постоянных изменений.
3.Теория познания.
Данная теория заключается в том, что формируется определенная цепочка между следствием, причиной и последующим следствием. Для начала следует определить проблему, то есть выдвинуть гипотезу про причину какого-либо явления. Для того, чтобы проверить эту теорию, достаточно дождаться, сбудется какое-то событие или нет, а если сбудется, то при каких условиях.
4. Психология.
Люди, которые работают в определенном окружении, так или иначе подстраиваются под ее поведение. Информация, которую получает человек, влияет на его поведение. Любые перемены в данном случае угрожают равновесию в коллективе.
_________________________________________
Специально для MMGP.COM
