США печально известны своей ужасной позицией в отношении предоставления оплачиваемого отпуска рабочим.
Это единственная развитая экономика в мире, в которой нет федеральных законов, требующих оплачиваемых отпусков или больничных, и в результате многие полагаются на политику, которая варьируется в зависимости от работодателя. По данным Бюро трудовой статистики, средний американский рабочий получает всего 11 дней оплачиваемого отпуска в первый год работы в компании.
Этот срок увеличивается до 15 дней после пяти лет службы, но меркнет по сравнению с тем, что предусмотрено законом во многих других странах мира.
В культуре, которая ценит производительность, даже работники, у которых есть отпускные дни, часто оставляют их на столе. Но для некоторых людей возможность переехать за границу, особенно в Европу, связана с совершенно новым взглядом на оплачиваемый отпуск.
26-летняя Крис Александра жила в Аризоне и переехала в Германию 18 месяцев назад, чтобы исследовать Европу и из-за своего сильного интереса к немецкой культуре. Она работает в сфере надзорного управления и финансового руководства.
Александра имеет право на 30 оплачиваемых выходных в Германии и с удивлением обнаружила, что запросить отгул «чрезвычайно легко».
Ее самым продолжительным отпуском была трехнедельная поездка в Южную Корею, и, как оказалось, самое полезное, что она сделала на работе, чтобы подготовиться, — это обеспечить прозрачность для остальной части своей команды, рассказывает она CNBC Make It.
Источник
Уникальность
