Банк Англии должен увеличить сбор, взимаемый с финансовых компаний на 24 млн. фунтов стерлингов, чтобы нанять 100 новых сотрудников и идти в ногу с инновациями и возникающими рисками.
Увеличение числа сотрудников Prudential Regulatory Authority, насчитывающего 1341 человек, связано с тем, что орган берет на себя новые обязанности по управлению системными рисками после выхода Великобритании из Европейского Союза.
Сэм Вудс, заместитель управляющего BofE и глава PRA сказал, что регулирующий орган стремится идти в ногу с инновациями и возникающими рисками, включая текущую цифровизацию финансовых услуг и рост криптоактивов, растущее использование искусственного интеллекта и машинного обучения, а также разработки в области финансовых технологий. Это включает в себя работу по управлению рисками для безопасности и устойчивости компаний, связанными с изменением климата.
Сэм Вудс сказал, что нехватка ресурсов означает, что ее обязанности не могут быть выполнены без увелечения команды.
Увеличение сбора на 24 млн. фунтов стерлингов увеличит годовой бюджет регулятора до 320,9 млн. фунтов стерлингов, что на 9% больше.
Тем не менее Вудс предупреждает, что из-за нехватки рабочей силы и талантов поиск нужного персонала может занять до года. «Это будет очень серьезной задачей для руководства — укомплектовать персонал в условиях нынешнего жесткого рынка труда и с увеличением текучести кадров во время Covid-19», — сказал он.
Увеличение числа сотрудников Prudential Regulatory Authority, насчитывающего 1341 человек, связано с тем, что орган берет на себя новые обязанности по управлению системными рисками после выхода Великобритании из Европейского Союза.
Сэм Вудс, заместитель управляющего BofE и глава PRA сказал, что регулирующий орган стремится идти в ногу с инновациями и возникающими рисками, включая текущую цифровизацию финансовых услуг и рост криптоактивов, растущее использование искусственного интеллекта и машинного обучения, а также разработки в области финансовых технологий. Это включает в себя работу по управлению рисками для безопасности и устойчивости компаний, связанными с изменением климата.
Сэм Вудс сказал, что нехватка ресурсов означает, что ее обязанности не могут быть выполнены без увелечения команды.
Увеличение сбора на 24 млн. фунтов стерлингов увеличит годовой бюджет регулятора до 320,9 млн. фунтов стерлингов, что на 9% больше.
Тем не менее Вудс предупреждает, что из-за нехватки рабочей силы и талантов поиск нужного персонала может занять до года. «Это будет очень серьезной задачей для руководства — укомплектовать персонал в условиях нынешнего жесткого рынка труда и с увеличением текучести кадров во время Covid-19», — сказал он.
