Более трети европейцев сталкиваются с серьёзными препятствиями на пути социальной мобильности, что приводит к более низкому уровню занятости, менее продуктивной рабочей силе и более медленному карьерному росту по сравнению с людьми из более обеспеченных слоёв общества.
По мере старения населения Европы и увеличения спроса на новые навыки количество квалифицированных сотрудников стремительно становится недостаточным.
Согласно исследованию McKinsey, повышение уровня социальной мобильности может увеличить ВВП европейских стран на 3–9% и сократить дефицит навыков, ожидаемый к 2030 году, без необходимости в новом обучении или переподготовке.
«Социальная мобильность — это не просто следующий шаг к инклюзии. Это стратегическая необходимость для долгосрочной конкурентоспособности Европы», — говорится в отчёте.
В исследовании анализировались как общедоступные, так и неопубликованные данные из Обследования рабочей силы Евростата (EU Labour Force Survey), чтобы лучше понять социально-экономическое происхождение европейцев, а также были опрошены более 3000 работников из Великобритании, Германии и Италии, представляющих разные социальные слои.
Вне рабочей силы
Работники из низших социально-экономических слоёв имеют более высокий уровень безработицы (9,4%) по сравнению с представителями обеспеченных слоёв (5,3%). Их периоды безработицы в среднем длятся как минимум на пять месяцев дольше, чем у более обеспеченных граждан.
Причины безработицы у этих групп также существенно различаются. По сравнению со сверстниками из обеспеченных семей, работники из неблагополучных слоёв чаще теряют работу из-за увольнения и реже уходят с работы ради образования или повышения квалификации — факторов, обычно способствующих карьерному росту.
Если бы уровень занятости среди этих работников вырос до уровня их более обеспеченных коллег, рабочая сила Европы могла бы пополниться на 2,1 миллиона человек.
Предполагая, что каждый новый занятый человек приносит €74 692 дополнительной экономической ценности, это дало бы прирост ВВП Европы примерно на €160 миллиардов.
Изменение спроса и предложения
Тем временем европейские компании сталкиваются с кризисом нехватки кадров, который, по всей видимости, будет только усугубляться.
В 29 странах Европы сообщается о серьёзной нехватке талантов, при этом уровень вакансий с 2020 года вырос на 50%.
Особенно остро дефицит ощущается в строительстве, гостинично-ресторанной сфере, а также в высококвалифицированных профессиональных, научных и технических отраслях.
Работники из низших социально-экономических слоёв также реже занимают высококвалифицированные должности по сравнению с людьми с аналогичным уровнем образования из более обеспеченных слоёв.
Исследование McKinsey показало, что если бы выпускники из неблагополучных семей выбирали рабочие места с тем же уровнем навыков, что и их более обеспеченные сверстники с аналогичным образованием, это могло бы дополнительно увеличить ВВП на €590 миллиардов.
Кроме того, карьерный рост таких работников часто идёт медленнее, даже если они занимают аналогичные должности.
Если бы их карьерное продвижение ускорилось до уровня их более обеспеченных коллег, это дало бы прирост создаваемой стоимости на 44% в высококвалифицированных сферах и на 13% в профессиях средней квалификации.
Это добавило бы ещё €570 миллиардов к совокупному ВВП Европы.
Источник
Уникальность
