Теперь работодатель не сможет уволить сотрудника, если его предупредили о невыходе на работу по SMS.
Верховный суд РФ разрешил предупреждать о невыходе на работу с помощью SMS. При этом ответ работодателя не имеет значения.
«Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да еще и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя», — передает РАПСИ.
Причиной такого решения стало заявление жительницы Москвы, которую уволили с «Почты России» за прогул без уважительной причины.
Она не вышла на работу, так как находилась в больнице с несовершеннолетним племянником.
При этом женщина предупредила руководителя SMS-сообщением о своем отсутствии, попросила коллегу ее заменить, а в дальнейшем представила на работу подтверждающие медицинские документы.
Источник
