СМИ рассказали о сварщике из города Азов (Ростовская область) по имени Олег Чернов и он разработал и использует свою схему заработка на российских работодателях.
Человек ищёт объявления о работе по своему профилю, далее является к работодателю, но старается не подписывать с ним сразу трудовой договор, а появляется на новой работе пару раз и исчезает. Конечно, обычный работодатель через какое-то время выпускает приказ об его увольнении и этим то и пользуется хитрый Олег Чернов.
Он выжидает как можно больше и подает на такого работодателя иск в суд, в котором он требует восстановить его на работе и внимание: - заплатить компенсацию за вынужденный прогул. То есть в иске он так и пишет "вынужденный прогул". Всё - нашим судам ничего особого больше и не надо и они занимают сторону работника, а работодатели по решению судов платят Олегу от 100 000 и больше рублей.
На настоящий момент только в одном Азове Олег таким образом заработал на 15 местных компаниях, подав на них иски в суд. В своих исках Олег просит суд взыскать с "подлых" работодателей моральный вред, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, саму зарплату и средний заработок за время вынужденного прогула.
Причём Олег работает с судами "по-полной программе" и если суд первой инстанции ему отказывает (а таких случаев уже было половина), то он (или его адвокат) подают апелляцию и порой там ему идут реально навстречу.
Дело в том, что в России суды рассматривают сотрудника компании или организации как слабое и незащищенное звено, а вот работодатель обладает необходимыми ресурсами и поэтому ущемленному работнику надо лишь указать в своём иске ключевую фразу: "считаю свою увольнение незаконным" и уже в суде свою невиновность должен доказывать работодатель, но благодаря работающим стереотипам наши судьи обычно "смотрят на них косо", что хорошо понял наш герой и использует для своего заработка. Правда использует он свою тактику в основном против частных компаний, а не госорганизаций, поскольку там зачастую отсутствует полноценный отдел кадров и его заменяет бухгалтер, которая в нюансах разбираться не должна. Вот этим и пользуется Олег Чернов.
Ну и юристы здесь однозначны в своих рекомендациях и советуют работодателям без подписания трудового договора не допускать новичков к работе, ведь потом на его основании можно законно уволить человека, осуществив положенные процедуры с актами и т.п. А пока работодатели "чешут репу" наш Олег "косит бабло" и говорят, что заработал на них свой миллион рублей и это только по открытым данным в судах.
источник
уникальность
Последнее редактирование:
