Рынок труда в Казахстане демонстрирует признаки сужения: снижается активность работодателей и уменьшается число новых вакансий. Об этом свидетельствуют данные крупнейших рекрутинговых платформ и Министерства труда и социальной защиты населения РК, на которые ссылается finprom.kz.
По информации государственной электронной биржи труда Enbek.kz, в феврале работодатели разместили около 99 тыс. вакансий, что на 3,7% меньше, чем месяцем ранее. Одновременно сократилось и количество размещенных резюме.
Аналогичная тенденция прослеживается и на частной платформе Hh.kz. В январе–феврале 2026 года число вакансий оказалось на 18% ниже, чем за аналогичный период прошлого года. Снижение зафиксировано в 24 из 26 профессиональных категорий. Наибольшее падение спроса отмечено в логистике, а также в сферах спорта и красоты (–24%), а также среди административного персонала (–26%). Рост вакансий наблюдался лишь в направлениях «Стратегии, инвестиции, консалтинг» (+4%) и «Высший и средний менеджмент» (+10%).
При этом динамика резюме на частной платформе оказалась противоположной: их число выросло почти на четверть. Наиболее заметный рост активности соискателей зафиксирован в продажах и обслуживании (+26%), страховании (+26%) и IT-секторе (+23%), что может свидетельствовать об усилении конкуренции за рабочие места.
Структура спроса на рынке труда остается смещенной в сторону сферы услуг. В топ-10 наиболее востребованных категорий на Hh.kz вошли преимущественно профессии из этого сектора. Лидируют менеджеры по продажам и работе с клиентами (10,6% вакансий), продавцы-консультанты и кассиры (4,7%), а также бухгалтеры (7,5%). В целом на десятку самых востребованных направлений приходится 36,3% всех вакансий.
Данные Enbek.kz частично подтверждают эту структуру, хотя отличаются спецификой портала, где значительная доля вакансий связана с государственными программами занятости. Среди несубсидируемых предложений лидируют образование (25,1%), здравоохранение (10,5%) и неквалифицированный труд (2,3 тыс. вакансий). При этом вакансии в продажах и сервисе представлены значительно слабее, чем у частных рекрутеров.
Отдельно отмечается значительный дисбаланс между количеством соискателей и вакансиями. На Enbek.kz число резюме в 9,3 раза превышает число несубсидируемых вакансий. Наибольшая группа соискателей относится к неквалифицированным работникам (20,2%), а также к педагогам и воспитателям (27,7 тыс. человек). При этом именно в сфере образования наблюдается выраженный разрыв между спросом и предложением рабочей силы.
Эксперты отмечают, что определенная конкуренция на рынке труда является нормой: например, около четырех кандидатов на одну вакансию считаются здоровым уровнем конкуренции.
Кроме того, не все зарегистрированные соискатели являются безработными — многие из них уже трудоустроены, но рассматривают смену работы. По данным опросов Hh.kz, лишь 9% респондентов не планируют менять работу в ближайшее время, тогда как остальные так или иначе открыты к новым предложениям.
Согласно данным Бюро национальной статистики, в стране растет число работников, готовых сменить место занятости. В четвертом квартале прошлого года таких было 176,6 тыс., что на 22,1% больше по сравнению с предыдущим периодом. Основными причинами называют низкий уровень доходов (42,7%) и несоответствие работы полученной специальности (26%).
источник
уникальность
