Украинский рынок труда в последние 13 лет живет в постоянной турбулентности, сталкиваясь с политическими, экономическими и социальными вызовами. Несмотря на это, украинский бизнес снова доказал способность адаптироваться и сохранять устойчивость, отмечают аналитики GRC.UA в «Барометре рынка труда», подготовленном для finance.ua.
К концу 2025 года большинство компаний говорят не о выживании, а о развитии. Стратегия украинских работодателей описывается как «консервативный оптимизм»: бизнес не ставит паузу на развитие даже в условиях войны и экономической неопределенности. Основные ориентиры на 2026 год — удержание команды, сохранение клиентов и рынков сбыта, а также поиск новых направлений и диверсификация.
Хотя релокация за границу затрагивает лишь 2% компаний, еще 4,7% планируют открытие офисов за рубежом. Параллельно часть бизнеса готовится к масштабированию через географическое расширение или запуск новых направлений.
Найм и удержание персонала
В планах компаний — умеренный, но осознанный рост команды. 44% работодателей намерены нанимать сотрудников по всем направлениям, хотя год назад таких было 53%. Еще 35% компаний будут усиливать лишь отдельные подразделения, а 20% — заменять ушедших сотрудников.
Масштабы найма остаются ограниченными:
• 53% компаний планируют увеличить штат до 10%;
• 25% — на 11−20%;
• около 10% готовы на более значительное расширение.
Зарплаты и бонусы
В условиях непростой экономики украинские компании демонстрируют оптимизм и в вопросах оплаты труда. 82,6% работодателей намерены повысить зарплаты в 2026 году, что выше показателя прошлого года (74%).
• Половина компаний (50%) прогнозирует рост оплаты на 11−20%;
• 27,9% увеличат зарплату менее чем на 10%;
• 12,8% оставят зарплаты на текущем уровне;
• и только 4,7% рассматривают сокращение выплат.
Эксперты отмечают, что такой подход отражает стремление бизнеса удерживать ключевых сотрудников и сохранять мотивацию команды, одновременно контролируя риски и расходы. 2026 год для украинских компаний станет периодом стратегической стабилизации и аккуратного развития на фоне сложной внешней среды.
источник
уникальность
К концу 2025 года большинство компаний говорят не о выживании, а о развитии. Стратегия украинских работодателей описывается как «консервативный оптимизм»: бизнес не ставит паузу на развитие даже в условиях войны и экономической неопределенности. Основные ориентиры на 2026 год — удержание команды, сохранение клиентов и рынков сбыта, а также поиск новых направлений и диверсификация.
Хотя релокация за границу затрагивает лишь 2% компаний, еще 4,7% планируют открытие офисов за рубежом. Параллельно часть бизнеса готовится к масштабированию через географическое расширение или запуск новых направлений.
Найм и удержание персонала
В планах компаний — умеренный, но осознанный рост команды. 44% работодателей намерены нанимать сотрудников по всем направлениям, хотя год назад таких было 53%. Еще 35% компаний будут усиливать лишь отдельные подразделения, а 20% — заменять ушедших сотрудников.
Масштабы найма остаются ограниченными:
• 53% компаний планируют увеличить штат до 10%;
• 25% — на 11−20%;
• около 10% готовы на более значительное расширение.
Зарплаты и бонусы
В условиях непростой экономики украинские компании демонстрируют оптимизм и в вопросах оплаты труда. 82,6% работодателей намерены повысить зарплаты в 2026 году, что выше показателя прошлого года (74%).
• Половина компаний (50%) прогнозирует рост оплаты на 11−20%;
• 27,9% увеличат зарплату менее чем на 10%;
• 12,8% оставят зарплаты на текущем уровне;
• и только 4,7% рассматривают сокращение выплат.
Эксперты отмечают, что такой подход отражает стремление бизнеса удерживать ключевых сотрудников и сохранять мотивацию команды, одновременно контролируя риски и расходы. 2026 год для украинских компаний станет периодом стратегической стабилизации и аккуратного развития на фоне сложной внешней среды.
источник
уникальность
