Компания UnitedHealth Group очистила большую часть своего веб-сайта от упоминаний о политике многообразия, равноправия и инклюзивности (DEI), в том числе удалила записи из блога и большие разделы со своего сайта, стало известно TechCrunch.
Согласно архивным копиям сайта UnitedHealth, несколько веб-страниц компании, посвященных DEI, больше не загружаются и теперь перенаправляют на ошибку «страница не найдена». Раздел карьерной страницы компании, где раньше был выделен раздел, посвященный многообразию, равноправию и инклюзии, а также инициативы по многообразию, больше не отображаются на той же странице. UnitedHealth также удалила запись в блоге 2022 года, в которой содержалась беседа с вице-президентом компании по DEI.
Неясно, почему UnitedHealth удалила эти страницы, и является ли это изменением словесной формулировки или реальным изменением политики компании. Представитель UnitedHealth Тайлер Мейсон не ответил на просьбу о комментарии в среду.
Удаление DEI с веб-сайтов UnitedHealth совпадает с широким отказом от политики и программ DEI как со стороны известных людей, так и со стороны технологических компаний, на фоне растущего давления со стороны изданных администрацией Трампа указов, направленных против программ DEI.
В феврале генеральный прокурор США Пэм Бонди поручила Министерству юстиции «расследовать, ликвидировать и наказывать» программы DEI, которые, по ее мнению, являются незаконными в частных компаниях, получающих федеральное финансирование. Федеральный апелляционный суд временно разрешил администрации Трампа продолжать работу, несмотря на то, что суд низшей инстанции признал действия правительства незаконными.
Несколько технологических компаний уже удалили упоминания о DEI со своих сайтов, в том числе Google и OpenAI.
TechCrunch видел, как UnitedHealth удаляла свои веб-страницы с упоминанием DEI в течение всего утра среды в режиме реального времени. С момента атаки вымогательского ПО на Change Healthcare в прошлом году TechCrunch использует монитор веб-страниц, чтобы автоматически и постоянно проверять любые изменения на своем сайте, например, обновления в уведомлении об утечке данных.
Убрав раздел «Многообразие, равноправие и инклюзивность» из меню сайта UnitedHealth, компания добавила страницу с более слабой формулировкой, которую она называет «Культура принадлежности», в которой отсутствуют прежние ссылки на усилия компании в области многообразия в университетских кампусах, многообразие при наборе персонала и различные ресурсные группы сотрудников компании.
Оригинал
Уникальность
