Компания Google больше не будет устанавливать целевые показатели по найму сотрудников, а также пересмотрит свои программы по обеспечению многообразия, равноправия и инклюзивности, говорится в электронном письме, разосланном сотрудникам и попавшем в распоряжение The Wall Street Journal.
Google присоединяется к другим технологическим компаниям, которые сворачивают практику DEI, особенно на фоне того, что практика DEI подвергается нападкам со стороны консервативных групп. За последние несколько месяцев Amazon и Meta также свернули меры DEI.
Google впервые внедрила DEI в 2009 году, поставила цель увеличить число сотрудников из непредставленных групп на 30% в 2020 году и заявила, что достигла этой цели в 2022 году, согласно ее последнему отчету о многообразии за 2024 год. Согласно этому отчету, среди руководителей компании 5,7 % идентифицируют себя как чернокожие, что ниже, чем в 2023 году, а 7,5 % идентифицируют себя как латиноамериканцы, что также ниже. В электронном письме Google сообщила, что рассматривает вопрос о том, будет ли она продолжать публиковать свои отчеты о многообразии, а также оценивает, должны ли какие-либо из ее программ соответствовать последним судебным решениям или постановлениям, направленным на ограничение мер DEI.
Когда мы связались с Google для получения комментариев, представитель компании предоставил следующее заявление:
«Мы стремимся создать рабочее место, где все наши сотрудники могут добиться успеха и имеют равные возможности, и в течение последнего года мы пересматривали наши программы, призванные помочь нам добиться этого. Мы обновили формулировку нашей декларации 10-k, чтобы отразить это, и, будучи федеральным подрядчиком, наши команды также оценивают изменения, необходимые после недавних судебных решений и указов по этой теме».
Оригинал
Уникальность
