Соединенное Королевство добивается значительного прогресса во внедрении инновационных подходов к организации рабочего процесса. По данным издания The Guardian, 200 британских компаний официально перешли на 4-дневную рабочую неделю с сохранением полной заплаты.
Новая модель организации труда охватила более 5000 работников в различных отраслях экономики. Наиболее активно эту инициативу поддержали компании в сферах благотворительности, маркетинга и технологий. Эксперты считают это свидетельством кардинальных изменений в подходах к организации рабочего процесса.
«Пятидневная рабочая неделя была придумана 100 лет назад и уже не соответствует современным реалиям», — сказал руководитель одной из компаний-первопроходцев. По его словам, дополнительный выходной день позволяет сотрудникам жить более полноценной и счастливой жизнью.
Исследование, проведенное Spark Market, показало, что именно молодое поколение является основной движущей силой изменений в культуре труда. Согласно опросу:
- 78% британцев в возрасте 18-34 лет ожидают, что 4-дневная рабочая неделя станет нормой в течение следующих пяти лет
- 65% опрошенных выразили нежелание возвращаться к работе на полный рабочий день в офисе
Эксперты отмечают, что тренд на сокращение рабочей недели приобрел особую популярность после пандемии ковида, которая существенно повлияла на традиционные модели организации труда.
Исследователи подчеркивают, что для молодых работников психическое здоровье и общее благополучие стали ключевыми приоритетами при выборе работодателя, а 4-дневная неделя сильно влияет на качество жизни того или иного человека.
по материалам
уникальность